En cuanto a la contratación de empleados, la tarea puede resultar agobiante especialmente si recibe numerosos solicitantes que se considerarán calificaron con el conjunto de habilidades necesario. Sin embargo, cabe señalar que no es sólo las 'habilidades' que hacen el empleado tenga éxito. Las características y la motivación del candidato mucho pueden afectar su éxito y a su vez el éxito de su empresa. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de determinar si las características son adecuadas para el trabajo? Entrevistas conductuales.
Una entrevista conductual es una gran herramienta para determinar si los candidatos tienen las características y la motivación necesaria para el éxito de la empresa. Durante una entrevista conductual, puede pedir un candidato recordar más allá de situaciones en que se exhibió un comportamiento particular. Por supuesto, este proceso de entrevista no parece fácil para los inexpertos. Esta es la razón por qué el éxito y la eficacia de la entrevista se basa en gran medida en cómo han preparado para la entrevista.
Abajo hay una lista de lo que necesitas saber para preparar y realizar una entrevista conductual:
Cómo prepararse para las entrevistas conductuales
Preparación antes de cualquier entrevista es muy importante y comienza con saber lo que es la posición y lo que quiere el empleado para hacer. Empezar con la identificación de lo que quiere el empleado responsable dentro de la organización. Escriba una descripción del trabajo que describe lo que se requiere para la posición disponible y hacer uso de las especificaciones de trabajo.
Decidir sobre lo que debería ser los factores de éxito de salida y el rendimiento necesarios para el trabajo, junto con lo que serán responsables.
Preparar un conjunto de preguntas para la entrevista; Preguntas conductuales y tradicionales. Usted siempre debe tener en cuenta que el número de preguntas conductuales se limita sólo a la imaginación del entrevistador. Estas preguntas se centran en una variedad de habilidades y comportamiento que el candidato ha expuesto en el pasado. Después de todo, preguntas conductuales están diseñadas para mostrarle qué acciones tomaron en el pasado para mejor predicen sus acciones futuras probablemente en la misma o similar situación.
Revise las cartas de presentación, curriculums vitae y otros documentos relacionados proporcionados por el candidato. Examinarlos bien. Como haces tu opinión, recordar las características y rasgos de conducta que quieras y si tienes tiempo, teléfono pantalla candidatos potenciales para reducir la piscina del candidato.
Concertar entrevista para potenciales candidatos que cumplan con los requisitos que configuró: características conductuales, rasgos, educación, experiencia, habilidades y otros factores.
Entrevistas conductuales
Hacer una mezcla de las preguntas conductuales y tradicionales. Preguntas tradicionales son fáciles de contestar ya que la mayoría de nosotros se familiaricen más con este tipo de cuestionamiento y podemos preparar las respuestas de antemano. Un ejemplo es, "¿Cuáles son tus debilidades?" La mayoría de los interrogados responder a la pregunta muy bien y luego realizar un esfuerzo cojo para activar sus "debilidades" en fortalezas. Sin embargo, las preguntas conductuales son diferentes. Están diseñados para extraer más información de la persona entrevistada. Entrevista conductual preguntas ayuda usted conocer más sobre la personalidad de los candidatos, valores y ética de trabajo. Continuando con la sonda, que son capaces de filtrar las respuestas de quienes están contando una historia prefabricada de aquellos que están demostrando las acciones específicas y comportamientos que naturalmente han mostrado en el pasado en determinadas circunstancias.
Estrecha hacia abajo de la piscina de candidato basada en sus respuestas a sus preguntas de la entrevista.
Seleccionar al candidato de la derecho. Él o ella debe coincidir con el tipo de empleado que usted está buscando. Más importante aún, él o ella debe ser alguien que posiblemente podría darle el éxito a la empresa.
Una entrevista conductual es un mejor método para determinar al mejor candidato para su negocio, ya que le dirá más sobre sus comportamientos, características y ética de trabajo, más que una entrevista tradicional. Esto no garantiza el 100% de éxito que el candidato será su próxima superestrella pero aumentar sus ocasiones de conseguir al mejor candidato para su negocio. Una entrevista conductual es un método relativamente nuevo de entrevistar a potenciales empleados y desde entonces se ha convertido en un método popular de preguntar desde entrevistas tradicionales son ineficaces para predecir si un candidato puede hacer el trabajo correctamente.
Realizar una entrevista conductual no necesariamente garantiza que el candidato se convertirá en un catalizador para el éxito de la empresa. Sin embargo, plantean las probabilidades de conseguir a los mejores candidatos disponibles para su vacante.