Startups y las pequeñas empresas tienen difícil tratando de atraer el mejor talento. Necesitan habilidades de vanguardia para crear los descansos necesarios para crecer y tener éxito. Por otro lado, no necesariamente tienen todas las ventajas necesarias para atraer el cultivo premium. Entonces a menudo tienen que depender de encontrar talento desaprovechado en aquellos que buscan empleo frente a los que lo tienen. Dicho esto, pequeñas empresas a menudo carecen de las legiones de personal de recursos humanos a masticar a través de currículos y descartar los candidatos viables. Por lo que tienen que depender de lo mejor: tecnología.
Herramientas tecnológicas de contratación son cada vez más importante y popular con pequeñas empresas que compiten para encontrar talento sin explotar en las piscinas de la mano de obra disponible.
LinkedIn Basic - para aquellos que realmente son bootstrap, LinkedIn proporciona una base de datos facilitan de talento de mano de obra muy dispuesto su información para contratar disponibles. Con sólo una cuenta básica, un usuario puede buscar y encontrar candidatos calificados, los ya empleados incluyendo a pero espera conocer una oportunidad más prometedora. Se trata de una captura mucho mejor de la parte superior de lo producida a través de un anuncio de contratación tradicional en un periódico o una revista.
Reclutador de LinkedIn - para aquellas empresas dispuestos a gastar para extras, LinkedIn también ofrece su herramienta de reclutamiento, que ofrece un acceso completo a todos los perfiles que existe en la base de datos como herramientas de búsqueda avanzada. También proporciona la capacidad de guardar búsquedas ya realizadas, que viene en práctico cuando repita suben vacantes. Para hacer la comunicación con el candidato ir más rápido, LinkedIn también ofrece pagar cuentas mensajes plantillas, reducir el tiempo necesario para crear un contacto introductorio.
Són - no es suficiente publicar un anuncio; una empresa tiene su cultura así como del mercado. Y muchos posibles empleados realizan sus investigaciones para averiguar lo que puedan sobre un empleador potencial. Para hacer frente a esto, un empleador debe tener una presencia en estos foros. Mientras que no se puede publicar per se, definitivamente puede publicitar y los foros llevará los ingresos por publicidad, así como de cualquier otro dinero. Són es un destino favorito y donde las empresas deben conocer su presencia ad-wise.
Social Media - recursos como Facebook y Twitter son todavía generalmente libres de utilizar por empresas y fácilmente atraen un poco de atención, especialmente de aquellos que buscan trabajo. Sin embargo, la ventaja es que las herramientas pueden utilizarse para aprovechar redes de empleados existentes, así como referencias. Esto proporciona al candidato mucho mejor porque la gente recogida como conductores de reclutamiento es "conocida productos" a alguien. Eso los hace mucho más fácil evaluar versus currículos ocultos.
Sistemas de seguimiento de candidatos - un ATS actualizado puede drásticamente eficientizar el trabajo de un Gerente de contratación. Con herramientas como antecedentes automatizado, procesamiento de alquiler aerodinámico y la capacidad de lanzar carreras sitios - un solicitante moderno sistema de seguimiento no es un obvio para cualquier empresa que quiera crecer su talento de base.