Bill Whitlow ha publicado una gran noticia financiera en su último artículo, estrategias para el éxito en el mercado de contratación de hoy. Parece que la inmobiliaria está calentando otra vez en los mercados residenciales y comerciales. Panadizo predice que las empresas se ser contratar otra vez - big time. En medio de todo esta buena noticia es una consideración problemática. Contratación de directivos se preparan para la competencia que seguramente se avecina para ellos mientras tratan de encontrar y mantener el mejor talento.
Según Panadizo, la solución radica en la política de la empresa. ¿Ejecutivos Mostrar suficiente aprecio a empleados actuales? ¿Es compensación suficientemente competitivo atraer el talento, la empresa necesita? ¿Dirigentes de base del palillo tiempo suficiente para que la empresa estable? ¿Existe suficiente turn-over para dar una nueva esperanza de empleado para adelanto? ¿Son los dirigentes de la empresa lo suficientemente sensibles como para detectar las necesidades intangibles de empleados?
En ninguna parte en su artículo, sin embargo, Panadizo habla sobre los entresijos de reclutamiento en un mercado de personal apretado. Contratación de los gerentes son los que tienen que vadear a través de innumerables hojas de vida y hacer un seguimiento de entrevistas. Atraer a los solicitantes, no es el problema para ellos. Sorteando con las calificaciones adecuadas y hacer el tono para la empresa pueden tomar tiempo.
Panadizo no mencionó que con el fin de mantenerse al día con el reclutamiento y contratación, empresas y reclutadores necesitan software de seguimiento de la solicitante. Algunos podrían argumentar que Panadizo estaba hablando acerca de las políticas generales que una empresa necesita para atraer el mejor talento y no los detalles minuciosos. Solicitante tracking software, sin embargo, no es sólo un detalle. Es una tendencia tecnológica que va a dar una ventaja competitiva importante a las empresas que lo utilizan. O, por el contrario, puede considerarse una herramienta cada vez más común que garantice una desventaja significativa para aquellas empresas que no adoptarlo.
Dos cosas, que Panadizo considera importante eran de atributos de la empresa que atraerían a gente buena reputación de la compañía e intangibles como respeto. Los gerentes de contratación suelen ser el primer contacto que tenga con la empresa solicitante. Ellos son los primeros en establecer la reputación de la compañía. Si son capaces de hacer un seguimiento de todos los solicitantes activos en la tubería y priorizar adecuadamente entrevistas y citas, aumentará la reputación de la compañía. Si el administrador de contratación puede recordar logros importantes de cada solicitante y calificaciones del solicitante se sentirá respetado.
Evaluación de Panadizo del futuro del mercado de bienes raíces y los desafíos que enfrentan los gerentes de contratación es exacta. Sólo no cubre todas las acciones de que una empresa puede adoptar para asegurar el éxito de contratación.