Contratación para se ha vuelto más difícil en los últimos años, como cada vez más de la fuerza laboral está entrando las filas de la industria tecnológica. O tal vez muchas otras industrias son ahora que necesiten ayuda de TI para hacer negocios. La razón que sea, encontrar a la persona adecuada de TI para un trabajo en su empresa requiere un número de diferentes técnicas. Mientras que nunca es fácil encontrar el empleado adecuado para un trabajo específico, haciendo algunas de las cosas que se enumeran a continuación le ayudará a encontrar la crema de la cosecha, frente a un montón de gente que dice pueden hacer el trabajo pero no exactamente correcto para él.
Asegúrese de que la descripción del puesto es exacta
Al redactar la descripción del trabajo IT, asegúrese de que todas las habilidades se priorizan de más importante al menos importante. Realmente destacar el trabajo que supondrá, en lugar de dar una visión amplia de todo lo la persona de TI puede necesitar saber ni negociar. Repita estos pasos en la entrevista de trabajo con la persona que están contratando, realmente Inicio conducción que usted necesitará para ser competente y experto en ciertas áreas específicas. Si desea que prueba de ello, una prueba rápida o quiz en la sala puede ser útil también.
Crear un "pool" de talento
Cada solicitud o curriculum vitae que te gusta y creo que podría ser adecuado para la empresa debe organizar y poner en una piscina de talento que puede obtenerse en el futuro de. Mientras que algunas personas de ti que presenten que su información puede no ser adecuado para un trabajo específico en ese momento, que pueden ser perfectos para algo en el futuro o pueden ser alguien que puede trabajar para la empresa de forma freelance o consultoría. Esto Ahorre tiempo y dinero para la empresa cuando trabajos que requieren habilidades específicas en el mundo por un período de contrato de tiempo. Va a ser un recurso muy importante para conseguir el trabajo hecho y puede incluso hacer lo que puede hacer una empresa más dinámica.
Tomar tiempo para reclutar
Reclutamiento el derecho a la gente para un trabajo es un trabajo de por sí, por lo que el tiempo y cuidado que debe tenerse al encontrar a estas personas y contratarlos. Si se da no hay tiempo para encontrar la gente adecuada, entonces probablemente terminarás con mediocres o menos talento calificado, lo que perjudicará a la empresa a largo plazo. Aunque puede haber presiones para contratar a alguien tan pronto como sea posible, intente Tómese su tiempo y encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Pagará a largo plazo.
Una forma de hacer más eficiente el tiempo de reclutamiento es mediante la utilización de un solicitante de hoy en día, seguimiento de paquete de software, que puede agilizar el proceso de contratación y aterrizar a usted el mejor talento disponible.