Empresas con menos de 50 trabajadores añadido sólo 58.000 puestos de trabajo en mayo 2013-ligeramente superior de abril, según un informe por el procesamiento de nóminas ADP gigante-pero bajando de los 106.000 empleos creados en enero.
Las empresas de menos de 50 trabajadores conforman el 97% de la pequeña empresa 6 millones en el empleo de U.S. trabajadores más de 31 millones en 2010. Recuperación real de la economía estadounidense depende de su fuerza de contratación.
Para los más pequeños negocios contratación obtiene más dura
Según una encuesta realizada por los reclutadores inteligente 60% de los encuestados, los solicitantes de empleo y empresarios, dijo que su experiencia con la contratación ha sido "menos positivo" mientras que:
52% de los empresarios dicen encontrar que al candidato adecuado es tan difícil, que simplemente se rinden
55% del tiempo para llenar una posición vacante tarda más de 60 días
46% de los encuestados optaron por no aplicar debido a una aplicación "demasiado larga o complicada"
Lo peor de todos los empleadores continúan instalándose definitivamente lo suficiente porque encontrar al candidato adecuado tardó demasiado.
Contratación nueva tecnología puede salvar el día
La misma encuesta mostró 47% sería más probable que solicitan un empleo si podría aplicarse a través de su línea social perfil tal como LinkedIn o Facebook-más bien que con un curriculum vitae y carta de presentación. 57% se aplicaría desde su dispositivo móvil. Contratación nueva tecnología podría ayudar a los más pequeños de las empresas mejorar su contratación.
Como ejemplos, muchos ya utilizan entrevistas de video en línea en lugar de llamar a los solicitantes de la pantalla del teléfono, y con 175 millones tweets diariamente en Twitter ya no se puede permitir que perder en esta revolución.
Software de seguimiento de la solicitante reduce esfuerzo y mejora de la calidad
Solicitante tracking system (ATS) software ofrece negocios un lugar central para almacenar, acceder y procesar datos todos relacionados, sino también una forma de analizar y coordinar sus esfuerzos de reclutamiento para la máxima efectividad y eficiencia. Los beneficios incluyen aumentado:
potencial de contratación de empleados hablan los medios de comunicación social, ATS pone en un idioma que entienden
integración- todo implicados en el proceso de reclutamiento pueden cross-filed y referenciados correctamente
tiempo enorme eficacia puede guardarse en completar y revisar que las solicitudes, considerando currículos y evaluación de calificaciones del candidato
información de seguridad personal (y compañía) pueden celebrarse cerca, sólo compartida según sea necesario
Pocas personas y horas asignadas para el proceso de reclutamiento, significa más foco en tomar buenas decisiones de contratación. Con menos tiempo y problemas expendido- y puede prestar más atención de todo-alrededor-mayor eficiencia a contratar empleados más y mejores, que a su vez para las pequeñas empresas más exitosas.