Los trabajadores deben cumplir con los niveles de rendimiento aceptable para recibir aumentos de sueldo. Las máquinas de sincronización se utilizan normalmente para determinar el número de horas trabajadas y después teniendo en cuenta el número de horas trabajadas, se pueden determinar los niveles de compensación. Otros factores que se usan para determinar los niveles de compensación incluyen:
· Necesidades del negocio
Esto se refiere a los requisitos de recursos organizacionales, humanos y financieros que influyen directamente en la misión de la Agencia. Estos incluyen cambios en los deberes del empleado, capacidades y responsabilidades del empleado. Gestión debe centrarse en el impacto y la importancia de la posición en el Departamento y la unidad organizativa o empleado. Respuestas deberán derivarse sobre la contribución del candidato o posición que ayuda a la organización para cumplir con su misión y objetivos. También se derivará respuestas acerca de las consecuencias de la organización en caso de que el candidato no es contratado. Además, una explicación tendrá que darse en cuanto a lo que hace al candidato una buena opción.
· Experiencia de Educación & de trabajo
La Educación & experiencia laboral determinan los niveles de compensación. La educación se refiere a las credenciales académicas ganadas (como el bachillerato, Licenciatura y grado avanzado específico). La experiencia de trabajo se refiere a la historia de empleo del individuo (es decir, el título del trabajo sostenido, correspondiente Descripción de tareas realizadas, deberes y responsabilidades).
· Conocimientos, habilidades, destrezas & competencias
El conocimiento implica los principios adquiridos así como a prácticas de un trabajo en particular, mientras que las capacidades se refieren a la destreza adquirida, comportamientos observables o talento. Las competencias se refieren a los comportamientos psicomotores adquiridos, tales como el control de un ordenador personal, mientras que las competencias incluyen el conocimiento, comportamientos y conocimientos que se relacionan con el desempeño exitoso de un trabajo subyacentes. El conocimiento, habilidades, destrezas & competencias juegan un papel importante en determinar si merece un aumento de sueldo o no.
· Rendimiento
El rendimiento del trabajador debe determinarse en la determinación de su paga. Sus resultados actuales o anteriores o trabajos logros normalmente se toma en consideración. El trabajador debe cumplir con los niveles de rendimiento de trabajo aceptable beneficiarse inició gestión salarial.
· Capacitación, certificación & licencia
Esto se refiere a las cualificaciones empleado o los requisitos de trabajo que son altamente deseables o relevantes para un trabajo en particular. La formación, certificación & licencia influirá en el salario por pagar. Formación se refiere al curso especializado que uno tiene fuera del programa recomendado de grado académico, como formación. La certificación implica el área especializada de estudio conduce a una certificación sobre la superación, como un contador profesional certificado. La licencia es una credencial para la práctica de una determinada ocupación, como enfermera, médico o farmacéutico.