Estoy apunto de romper uno de los tabúes más fuertes en empresas estadounidenses comentando públicamente cómo considero raza cuando decisiones sobre contratación, promoción y asignaciones.
La conclusión es que no.
Mucho será dicho y escrito sobre raza y acción afirmativa en las próximas semanas. Creo que la Corte Suprema está a punto de prohibir la consideración de raza en decidir que es admitido en las universidades públicas. La corte puede ir más allá de prohibir otros tipos de preferencias basadas en la raza. Opositores de acción afirmativa salve de la desaparición de lo que ellos consideran discriminación inversa. Los fanáticos acusarán la mayoría conservadora de la corte de apoyo racismo tácito y de consolidación de la desigualdad económica.
Aunque es arriesgado predecir lo que va a hacer la Corte Suprema, estoy seguro de que al menos cinco jueces concluirá que en América hoy en día, no tiene sentido (y más importante aún, viola las obligaciones gubernamentales de igual protección) para evaluar personas en amplios grupos basados en su pigmentación. No hay que esperar la mayoría para no permitir programas que promuevan la diversidad a través de la consideración de los orígenes sociales y económicos de los demandantes; Espero que los jueces para eliminar las políticas que den prioridad de admisión al niño de un cardiólogo negro, o de un presidente negro de Estados Unidos, en lugar de a la hija de un empleado de supermercado blanca o asiática.
Mi empresa emplea dos docenas de personas. Nuestra lista actual incluye a por lo menos cinco afroamericanos, incluyendo nuestro vicepresidente y otros dos directivos. Digo "al menos" porque no sé sinceramente la composición racial de todo el mundo que trabaja para mí. No pido. No importa, excepto cuando algún aspecto de nuestra sociedad consciente de la carrera me obliga a prestar atención.
Mi política de acción afirmativa es contratar a los mejores y más brillantes personas puedo encontrar, averiguar lo que son buenos para hacer y ayudarlos a alcanzan su potencial en forma satisfactoria para ellos y productiva para nuestro negocio.
Proporcionamos financieros, asesoramiento fiscal y mercantil a las familias entre cómodamente prósperos y extremadamente ricos. En nuestra profesión, podríamos ser llamados una "oficina de multifamiliar". En términos legos, somos planificadores financieros independientes. Lo que nos llames, nuestra industria no es uno en que los afroamericanos están fuertemente representados. Personas que lleve el tanteo probablemente consideraría mi firma bastante bien integrados, pero no lo que me importa.
Lo que importa es que cuando un cliente actual o potencial se reúne con uno de nuestros asesores, esa persona sabe que todo el que trabaja para nosotros mide los mismos estándares profesionales. Cuando contratar a alguien para un funcionamiento interno, como marketing o administración, quiero que todo el que ya trabaja aquí para saber lo mismo.
Nuestro trabajo es inusualmente exigente, incluso para una empresa en nuestro campo. Firmas de asesoría más quieren a su pueblo para convertirse en expertos en áreas específicas, como planificación de patrimonio, inversiones o impuestos sobre la renta. Nuestros asesores de cliente deben convertirse en expertos en todos estos campos y muchos más. Para lograrlo, es necesario la gente más inteligente que puedo encontrar. No me importa lo que parecen. (Llego a pensar que el nuestro es un manojo de guapo, sin embargo).
Como estoy a cargo, nadie nunca tendrá razón para preguntarse si alguien en mi empresa fue contratado o promovido para ocupar alguna meta de acción afirmativa. Ningún empleado tendrá razón a pregunta si yo creo que él o ella es tan buena como todos los demás.
Algunos de nuestro personal han beneficiado a consciente de raza programas para aumentar la diversidad en las escuelas que asistieron. No veo nada irónico o incoherentes en el hecho de que el Tribunal Supremo puede ahora prohibir este tipo de programas, al menos en las instituciones públicas. La corte no prohibirá programas que evalúan el potencial individual en el contexto de las circunstancias individuales. Sobre esa base, cualquiera de nuestro pueblo habría hecho el corte, independientemente de su color de piel.
No veo nada incoherente, o bien, en el hecho de que la diversidad de nuestra empresa nos permite a las audiencias de la dirección que nosotros no podríamos alcanzar lo contrario. De vez en cuando, una publicación con un público predominantemente afro-americanos o mujer quiere entrevistar a un experto de contexto similar, típicamente para hablar sobre temas de particular interés para ese grupo. ¿Hay algo malo con tener una charla experta afroamericana a dicha publicación? No creo. Todos venimos de nuestras propias circunstancias y estratos sociales, y traemos nuestras perspectivas individuales y experiencias a nuestro trabajo.
Nuestra pequeña empresa es un microcosmos de lo que el Tribunal Supremo puede prescribir para programas de acción afirmativa futura. Es un futuro en el que estaremos obligados a mirar más allá de los envases epidérmico y considerar a la persona dentro.