Subcontratación ha ido generando un montón de rumores en internet marketing industria durante un par de años. Sin embargo, impone riesgos significativos que no sólo pueden arruinar el negocio, pero también pueden ser un pasivo en lugar de ser un activo. La contratación para un trabajo en un lugar remoto, es un proceso largo y tedioso. También exige su atención al realizar entrevistas y comprobación para evitar cometer errores innecesarios de contratación de la referencia.
Propietarios de pequeñas empresas son ahora más conscientes de los efectos de marketing a sus respectivos negocios en internet a la hora de generación de leads y la creación de más clientes. Sin embargo, la mayoría de los empresarios no tienen el tiempo para aprender y trabajar en internet diferentes estrategias de marketing para generar contactos para su negocio. Por lo tanto, contratan a alguien para que haga el trabajo por ellos. Muchos eligen la subcontratación para reducir costos de personal.
A menudo la microempresaria llevará a cabo el proceso de contratación. Después de clasificar a través de los potenciales candidatos, es el momento de tomar una decisión, pero antes de hacerlo realmente necesita para llevar a cabo una comprobación de referencia o fondo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores no hace referencia a verificar, especialmente cuando son outsourcing desde el extranjero. Es la tarea menos realizada en todo el proceso de contratación porque sienten que es demasiado lento y no Mostrar resultados significativos.
¿Por qué realizar comprobación minuciosa referencia?
Para confirmar lo que el candidato ha dicho
Con la tecnología que está disponible para nosotros hoy, cambiar o alterar la información es fácil de hacer. Algunos demandantes fabricar su experiencia y otras credenciales para calificar para un trabajo. Hasta 30% de los currículos han exagerado información que a menudo conduce a errores de contratación. Referencia control aumenta las posibilidades de cualquier hallazgo hacia fuera o descubrir la verdad sobre el desempeño anterior del candidato, credenciales y reputación. Para todo que sabemos, su mejor candidato puede haber fingido sus credenciales o terminado por conducta poco profesional. Si usted no realiza una comprobación de referencia, no se puede descubrir esta información importante
Contratar a un candidato que se ajuste a su cultura empresarial
Es importante "tener una idea" de si o no un candidato se encaja o adaptar y ajustar en la cultura de su negocio. No importa cómo calificado es un candidato, si él o ella no cabe la cultura, él o ella seguramente producirá un error en el nuevo trabajo. No importa si la persona se encuentra en alta mar; Si no transmiten que puede trabajar, comunicarse y participar en forma complementaria a su cultura de trabajo actual, contratar a alguien.
Para hacer una mejor opinión de los candidatos
Competencia en el mercado laboral está apretada y candidatos hará todo lo posible para el trabajo de la tierra. Candidatos con excelentes habilidades de comunicación serán "barrer sus pies" con palabras de fantasia, historias y experiencias complejas. Sin embargo, no es una garantía de que llevará a cabo en el trabajo. Si usted realiza una comprobación de referencia en un potencial candidato, usted será privado a información más detallada acerca de ellos. Usted puede aprender acerca de su desempeño y el compromiso de concluir las tareas que servirán como una herramienta para predecir el desempeño futuro del candidato. Además, también poder conocer las fortalezas y debilidades del candidato.
La referencia le ayudará a determinar cuánto tiempo ha estado trabajando el candidato de su antiguo empleador, a qué distancia que su relación era, y enfrentar sus compañeros anteriores. Con esta información, usted sabrá si un candidato es trabajar con sonido. Compruebe también si el candidato es recomendado por su ex empleador. Las respuestas a estas preguntas le dirá si el candidato es digno de tratar con y digno de contratación.
Como dice el refrán va, "la prevención es mejor que curar"; haciendo referencia exhaustivo control puede ayudar enormemente a su decisión de contratar al mejor candidato para el trabajo, ayudará a evitar errores de contratación y reducir los riesgos de subcontratación. Sirve para proteger su negocio y utiliza su inversión a la medida. Así que antes de dar una oferta a un candidato potencial, si contratar offshore o no, saber sus antecedentes primero!