Cuando se le preguntó acerca de los desafíos que enfrentan con práctica, los médicos rara vez mencionan el aspecto clínico de sus puestos de trabajo. En cambio, ocuparse de la dinámica de su equipo de apoyo suele ser la principal fuente de estrés. Muchos se sienten pasan demasiado si su energía tratando de gestionar diversas personalidades y tratando de ayudar a todos juntos.
¿Qué puede hacer un médico? Estos son algunos consejos sobre cómo puede desarrollar la química entre los miembros del equipo y tienen una mejor oportunidad de una práctica de manejo administrada en lugar de ser el principal guardián de la paz.
Contratar el personal que trabaja bien con los demás
Trayendo en el personal correcto desde el principio es una parte crítica de la química del equipo. Al realizar una entrevista, buscar las llaves que muestran que el candidato se ha centrado en la realización de equipos que han trabajado con antes sólo de su propio éxito.
Asegúrese de que al realizar sus cheques de referencia comprobar cómo funcionaba la contratación potencial con los demás. Preguntó cómo sus compañeros les han consultado, Compruebe para ver cómo interactuaron con sus colegas y pacientes. Pedir un ejemplo concreto de cómo alguien ayudaron alcanzar una meta o resolver un problema. Buenos compañeros de equipo siempre buscan ayudar a que otros a su alrededor exitosa.
Asegúrese de que el trabajo de líderes de práctica bien juntos
Si tienes una práctica más pequeña, que no tenga muchos designados "líderes", pero es clave que todos juntos funciona bien. Si tienes suficiente personal donde alguien se asigna un título de líder, asegúrese de que los líderes entienden y aprecian el papel del otro. En la práctica dental, el plomo asistente clínico necesita saber qué objetivos tiene el apoderado y cómo ayudar. El empresario debe saber qué tareas son críticas para el Asistente para llevar a cabo. Si todos están en la misma página, tienen más probabilidades de trabajar juntos como un equipo mejor.
No toleran los miembros del equipo negativos
Cada uno tiene un mal día tanto y puede ser frustrado con su trabajo y otros. ¿Pero quienes son quejumbrosos crónicos y siempre negativos sobre sus compañeros de trabajo o el médico son una carga para la práctica.
Entender cómo negativo personal arrastra hacia abajo el equipo es clave. Empleados que no son positivos sobre sus trabajos hacen difícil para otros concentrarse en lo suyo. El liderazgo de la práctica debe estar preparado para intervenir y hablar con un miembro del personal que no es positivo sobre su papel. Si esa persona no puede encenderla alrededor, a veces es la única opción para salir de la práctica.
Hacer que cada miembro se sienta apreciado
Reconocimiento y recompensas por un trabajo bien hecho va un largo camino a la construcción de trabajo en equipo. En un consultorio dental, el papel de cada persona es dependiente de otros. Si médico marca la pauta y refuerza los logros positivos del equipo, individuos serán capaces de trabajar juntos de trabajo.
Las reuniones del personal son un buen lugar para reconocer el esfuerzo del equipo ha realizado. Eventos donde todo el equipo obtiene juntos fuera de la oficina cuando se alcanza un objetivo particular es también una manera de demostrar aprecio.
Que sea una prioridad mantener al equipo enfocado
Es fundamental para el líder de una práctica mantener su ojo en el pulso del equipo. Es mucho más fácil afrontar problemas mientras son pequeños que después crecen fuera de control. Ser conscientes de cómo los empleados están trabajando juntos y cómo se sienten sobre sus papeles. ¿Para qué señales de conflicto y actuar rápidamente para resolverlos.
La moral de un equipo es la clave y puede controlarse con frecuentes conversaciones informales. Ser sincero y pidiendo a los miembros del equipo lo hacen de forma regular le ayudará a los práctica liderazgo hace ajustes según sea necesario para mantener la práctica funcionando sin problemas.
Crear un equipo fuerte dentro de una práctica toma mucho esfuerzo y energía, pero la recompensa es bien vale la pena. Todo lo que necesita es algunos de los dirigentes de la práctica y los resultados moverán su práctica a nuevas alturas.