Sobre la experiencia de confianza, no práctica, realista en sus expectativas de sueldo... esto es el pincel que estás alquitranados con Gen Y'ers y sincero estoy de acuerdo... es exactamente como me fue como un joven X'er Gen hacia fuera de la Uni y a la fuerza laboral por primera vez!
Mirando hacia atrás ahora, me doy cuenta como ingenua me fue y tardó unos años para mí realizar tal vez no era tan impresionante como yo pensaba. Recuerdo estar en 40K y se ofrece mi empleo soñado por el mismo dinero - naturalmente dijo que yo no tomaría menos de 70K. ¿Por qué? "Porque eso es lo que todo el mundo hace"... riiiight. Me imagino la conversación dentro de la cabeza del Director va algo como, "así que esto es trabajo de tus sueños, no tiene experiencia, quiere asumir un riesgo y tren usted para que pueda tener esa experiencia y luego quieren que pagar usted más de lo que valen para el privilegio?". No conseguir reí, nunca oí detrás.
Con mi sentido de derecho vigentes no entiendo por qué en el momento. Me doy cuenta ahora, he tenido todo al revés... mi perspectiva fue screwed up. Pensé que el dinero y la oportunidad vinieron primeros y luego hago el trabajo. ERM, no. Esto equivale a decir a tu entrenador personal, voy a empezar la formación una vez que me haces ajuste. El hecho es, el trabajo viene primero y segundo los resultados. Le das antes de llegar.
Estos días, cuando me preguntan por consejos de gente que quiere salir adelante en su carrera, siempre les digo lo mismo - averiguar donde desea ser y empezar a actuar como él. Si quieres ser un administrador por ejemplo, significa actuar como un líder. Esto no significa prominencia gentes... eso quiere decir en lugar de llegar tarde a las reuniones, ser la persona que marchas del equipo para asegurarse de que todos los demás están el tiempo. Significa que si algo hay que hacer y no es su trabajo, hacer de todos modos. Esto es lo que los gerentes y líderes.
Otra pregunta que surge mucho es cómo conseguir un aumento de sueldo. La respuesta es sencilla, proporcionar más valor. Si usted quiere más, necesita dar más. Y usted necesita dar más antes de llegar más. No es aceptable decir "Voy a ser más productivo." si me pagas más Por el contrario, alcanzar un acuerdo con su jefe que si puede lograr X (algo que realmente quieren), obtendrá Y (algo que sería realmente encantados de proporcionar si logras X).
A veces cuando doy este Consejo la respuesta es, "sí, pero pueden permitirse el lujo de pagarme más." A esto mi respuesta suele ser una bofetada verbal alrededor el noggin, que no es una razón! Empresas existen para obtener ganancias, superarlo. Si no hacen un beneficio, no serían en el negocio y no tienes trabajo. No es tu Dios que da derecho a tener un trabajo, lo más probable es que está cosechando los frutos de años de duro trabajo por aquellos que allanó el camino para ti, creando un negocio que puede darse el lujo de emplear te. Exigiendo un aumento de sueldo porque has hecho el trabajo que te pagan por hacer no es una buena estrategia.
Cuando usted constantemente haga más de lo que te pagan por hacer, ofrecer más valor que usted está pagado para entregar, las subidas de salarios, en la mayoría de los casos, vendrá voluntariamente. Probablemente no vienen tan rápidamente como le gusta, pero confía en mí en esto... Si usted ha empujado a pagar más de lo que vale la pena, su jefe no es averiguar cómo darle más (formación, oportunidad, dinero, equidad?), están ingeniárselas para reemplazarle con alguien más barato.