En un pequeño negocio, todos necesitamos ser tirar mucho más que su propio peso. Pero a menudo es difícil saber si una persona es la persona adecuada para el trabajo. Nadie es 100% perfecto, pero ¿es esta persona lo suficientemente buena? ¿Valdría la molestia de encontrar a alguien?
Si está contratando a una nueva persona, o repensar a un veterano empleado, aquí están las cuatro cosas es necesario considerar.
1. SON INTELIGENTES
Esta persona tiene la inteligencia necesaria para tener éxito en este papel. Aprenden rápidamente, y no hacen muchos errores. Si con frecuencia está les reconversión o fijación de su trabajo, este empleado se convierte en una carga que un activo más.
2. HAZ COSAS QUE HACER
Smarts solos no es suficiente; Necesita alguien que empuja el negocio. ¿Sacan cosas sin tener que nag? ¿Creativamente encuentran maneras de resolver problemas, sin necesidad de su ayuda? ¿Encuentran oportunidades para ayudar a las empresas que aún no has pensado?
3. ENSEÑANZA VS HABILIDADES INTRÍNSECAS
Si están carente de ciertas habilidades, pregúntese si esas habilidades son para la enseñanza o más intrínseca. Ciertas cosas pueden ser fácilmente aprendidas (tiempo permitiendo)--como un programa de computadora o un procedimiento de facturación. Sin embargo, otras habilidades son mucho más difíciles de construir, como ética de trabajo o como tratan a los clientes. Deficiencias en esta segunda área son mucho más problemáticas.
4. USTED CREE QUE VA A TRABAJAR LARGO PLAZO
A veces mis clientes no pueden decidir si esta persona nunca va a funcionar hacia fuera. Lo que a menudo es encontrar, fondo sé a esta persona no va a hacer ejercicio y están temiendo disparar & sustituirlos. Porque sí, es horrible. Es una de las peores partes de nuestro trabajo.
Si esta persona es poco probable que alguna vez realmente ponerse al día, reducir sus pérdidas ahora. Constantemente luchando con un empleado es un desagüe en usted y en el resto del equipo. Mientras que puede ser duro, y que necesitará hacer el trabajo para encontrar un reemplazo, esto le ahorrará tanto un montón de dolor de cabeza y dolor a largo plazo.
CONCLUSIÓN: CADA MIEMBRO ES FUNDAMENTAL
En un pequeño negocio, una persona puede fácilmente bajar todo el equipo. Para construir un equipo fuerte, debe asegurarse de que todo el mundo es un gran ajuste. Si alguien no está tirando su peso, no se demore en la búsqueda de un reemplazo. Se ser desagradables a corto plazo, sino que hacer todo el equipo más productivo a largo plazo.