Al contratar un firmas de executive search todos siempre se centra en la formación y la experiencia del reclutador. Mientras que estos son temas importantes muchas personas pasar por alto algunas preguntas básicas que pueden revelar problemas potenciales. Aquí hay cinco áreas que se deben explorar al decidir en qué empresa de búsqueda de ejecutivos es el adecuado para su organización.
En primer lugar, pregúntele cómo la empresa alcanza a los solicitantes potenciales. Las empresas de búsqueda de ejecutivos deben ser capaces de explicar cómo atraer a un grupo de solicitante diversas pero altamente cualificados. Buscar empresas que mencionan que explotan las ganancias tecnológicas más recientes en el trabajo búsqueda industria permitiendo que ambos publicitar ampliamente su apertura barato mientras se centra la mayor parte del presupuesto de publicidad en nichos de mercado que están directamente relacionados con la apertura. Además, las empresas de búsqueda de ejecutivos deben ser activamente identificar y llegar a candidatos pasivos. Sin embargo, alcance a los candidatos pasivos debe extenderse más allá de minería a su base de datos interna. Pedir firmas de executive search potenciales cómo las bases de datos en línea de ataque para llegar a los solicitantes. Durante su conversación no dude en preguntar sobre aproximadamente cuántos solicitantes de la firma de executive search espera para su posición abierta. Sin embargo, deben cuidarse de las empresas de búsqueda de ejecutivos que se centran en sólo el aspecto de número de la pregunta. En cambio, buscar respuestas que demuestran que la empresa se centra en la búsqueda de candidatos de alta calidad y los solicitantes no tantos como sea posible.
¿En segundo lugar, pregúntele cómo la firma evalúa a los solicitantes? Esté pendiente para las empresas que sólo revisar currículos y realizar entrevistas. El proceso de búsqueda de ejecutivos ha involucrado e incluye evaluaciones cuantitativas y amplia referencia comprueba. Durante su conversación, asegúrese de preguntar cómo la empresa traduce las respuestas de la entrevista en puntuaciones numéricas. Examinar la firma trascender en el arte de reclutamiento y traducir los resultados de la búsqueda de resultados cuantitativos. Las empresas que se centran en la ciencia de reclutar a producen a mejor cortos candidatos mencionados porque tales acciones evitar prejuicios ocultos.
En tercer lugar, pregúntele cómo la empresa ha integrado la tecnología en su proceso de búsqueda. Una bandera roja es un proceso de búsqueda que exige a los solicitantes a enviar sus materiales por correo electrónico a un reclutador que luego imprime los materiales y los comentarios con la mano. Cada empresa de buena reputación executive search tendrá los solicitantes inscribirse en línea, a través de su portal de empleo, que captura y almacena todos los materiales de solicitante en su sistema de gestión o con tachuelas del solicitante. Las empresas sin un sistema integrado no será capaces de manejar el volumen de solicitantes que generalmente se encuentran en una búsqueda exitosa. Los solicitantes de la calidad se puede pasarse por alto o se perderán erróneamente sus materiales. No relacionado con el sistema real que una empresa puede utilizar, la presencia de un sistema de gestión integrado de la solicitante también informa al cliente que la firma se ha mantenido al día con cambios en el entorno de reclutamiento y guarda para arriba con cambios en la tecnología es un buen indicador de que la firma ha mantenerse al día con los avances y otros cambios relacionados con tecnología no.
En cuarto lugar, pregúntele a clientes anteriores. Esto suena contrario a la intuición, pero si las empresas de búsqueda de ejecutivos le proporcionan una lista de candidatos anteriores tenga cuidado. Bien, esta es una lista de candidatos escogidos que darán críticas basan en su relación con la firma de búsqueda o estar preparados para recibir llamadas interminables de futuros clientes potenciales de la cereza. Mayoría de las organizaciones, se preparan para ser discreto acerca de su relación con una firma de executive search, ya no quieren los inversores, donantes o cualquier otra persona interesada saber acerca de la búsqueda por razones políticas o financieras. Asegúrese de que las empresas de búsqueda de ejecutivos incluyen una declaración de confidencialidad en sus contratos y que nunca utilizarán su organización nombre o marcas en su comercialización a otras posibles solicitantes.
Por último, asegúrese de que la firma de búsqueda de ejecutivos que ha seleccionado tiene un enfoque en su industria. Por ejemplo si usted es una organización sin fines de lucro, es mejor mantener una empresa de tamaño medio que funciona sólo con clientes sin fines de lucro a través de una empresa internacional con una mejor marca que trabaja principalmente con clientes corporativos. Aumentará considerablemente la probabilidad de encontrar a un excelente candidato para la posición abierta, si trabaja con una firma que es la experiencia en su campo. No sólo el reclutador tiene más contactos dentro de su industria, ella será capaz de identificar las características de personalidad que son vitales para el éxito en su industria.
Si utilizas las cinco preguntas al entrevistar a las empresas de búsqueda de ejecutivos que no sólo encontrar la empresa adecuada para su organización, sino aumentarán en gran medida sus posibilidades de encontrar al candidato adecuado para su apertura.