Según las 2012 habilidades y la encuesta de empleo, sentimientos de inseguridad y de la presión en el trabajo entre los empleados de UK han alcanzado un alto de 20 años. Preocupaciones sobre la posible pérdida de sus puestos de trabajo son mayores entre los trabajadores del sector público, que también están preocupados por ser trasladado a menos trabajo bien remunerado, menos interesante, con menos autonomía. Esto probablemente refleja los efectos del programa de austeridad del gobierno en los presupuestos del sector público. Pero el panorama en el sector privado no es mucho mejor.
Desde 2006, trabajo en todos los ámbitos se ha convertido en más intensa, con la presión de plazos y la velocidad de trabajo aumentando a niveles sin precedentes. Consecuentemente, el estrés relacionado con el trabajo ha aumentado, mientras que la satisfacción en el trabajo y la felicidad en el trabajo han caído. Casi un tercio de los empleados también tienen miedo de trato injusto, discriminación, persecución y ser despedido sin razón. Todo parece indicar que, mientras que el desempleo no ha caracterizado el período desde la crisis financiera, las cosas son todavía difíciles para las personas en el trabajo.
Así que, ¿por qué los empleadores deberían estar preocupados de esta sensación de inseguridad e infelicidad en el trabajo? Seguramente, si las personas son temerosas de perder sus puestos de trabajo, trabajar más duro y dedo del pie la línea-¿no es eso algo bueno?
Problemas
De hecho, hay muchos problemas asociados con una cultura de miedo e inseguridad. Cuando la gente está asustada tienden a mantener sus cabezas bajo el parapeto. Pueden ser reacios a utilizar su iniciativa o asumir riesgos, por temor a cometer errores que pueden tener repercusiones negativas. No hablen si ver mala práctica o tienen ideas acerca de cómo las cosas podrían hacerse mejor, para que no se consideraban como creadores de problemas. Pueden ser tentados a barrer malas noticias debajo de la alfombra en caso de que el Mensajero recibe un disparo. El resultado de estas conductas es una mano de obra exterior obediente que puede estar trabajando más duro al perderse en la oportunidad de trabajar más inteligente y un equipo de gestión que no sabe lo que realmente está pasando porque nadie tiene el coraje de decirles.
Durante un período de tiempo, insatisfacción de trabajo conduce a la baja moral que no es buena para la productividad. También puede llevar a enfermedades relacionadas con el estrés que pueden impactar negativamente en los niveles de participación. Por otra parte, si la gente es demasiado Mieda de tomar tiempo libre de enfermedad, puede llevar a "presentismo" - donde gente arrastra ellos mismos en el lugar de trabajo incluso cuando es incapaz de trabajar, que puede conducir a accidentes, conflictos de trabajo y toma de decisiones pobre.
Ante un ambiente de trabajo estresante y desagradable, los empleados más capaces y proactivos generalmente será la primera para encontrar otro empleo, por lo tanto potencialmente robando a la organización de sus intérpretes estrellas.
Una mejor manera
Para mantener a una fuerza laboral realizando realmente motivada, alta, los empleadores necesitan comunicarse claramente y honestamente con su personal y se esfuerzan por participar tanto como sea posible en su visión para el futuro. Un estilo de gestión que consagra el respeto y trato justo, fomenta la innovación, ofrece oportunidades para utilizar y desarrollar las habilidades de la fuerza de trabajo y delegados de tanta autoridad como sea posible, se consistentemente ha demostrado ser más eficaz que uno reliant "agrietarse el látigo".
Un ambiente de trabajo feliz y productivo está lleno de personas que quieren estar allí, no con personas que se sienten que simplemente no tienen otra opción.