Según una investigación realizada por el Instituto de asuntos económicos y la beca de Endeavour de la edad, jubilación no puede anunciar los dorados días de ocio y relax en la que muchos trabajadores han depositado sus esperanzas. Después de una inicial mejora en el bienestar debido a una reducción en los niveles de estrés, jubilación realmente aumenta el riesgo de depresión clinical, enfermedad diagnosticada physical y la necesidad de medication.
La solución, según los autores del estudio, así como el Reino Unido centro de longevidad de Internacional (ILC), es facilitar un mejor "work-life balance" y permitir a las personas mayores continúen en el trabajo durante más tiempo. No sólo ayudaría a esto los trabajadores de edad tanto económica como socialmente, sino también impulsaría la economía en su conjunto. PWC, la contabilidad grande firme, ha estimado que aumentar la edad de la pensión del estado 70 en lugar de 68 por 2046 agregaría alrededor 0.6 por ciento al PIB de la nación.
Se sorprendió al enterarse de que, según las estadísticas oficiales, 980.000 personas mayores de 64 años y más son todavía en un empleo remunerado en el Reino Unido. ¿Así como todos estamos viviendo más tiempo, no la posibilidad de trabajar hasta 70 apelación nos o somos reacios a renunciar a nuestros sueños de días pottering en nuestros jardines o mejorar nuestros columpios de golf? ¿Por qué decidimos seguir trabajando en nuestro último 60s o 70s incluso?
Mi suposición es que las razones más comunes son las limitaciones financieras y el miedo de aburrimiento y el aislamiento.
"No puedo pagar para retirarse"
Algunas personas continúan trabajando más allá de los 65 simplemente porque necesitan el dinero. Pensiones inadecuada es probable para convertirse en un problema cada vez mayor con la desaparición de los regímenes de pensiones generoso sueldo final que alimenta las jubilaciones cómodas de generaciones anteriores. Muchas personas no están invirtiendo lo suficiente en sus pensiones para proveer un ingreso decente en retiro. La tendencia para comenzar una familia más adelante en la vida también significa que los compromisos financieros asociados a educar niños pueden seguir a 60 años de una persona. Ahora que el valor por defecto la edad de jubilación ha sido abolida, si su ingreso de Pensión va a ser insuficiente, pueden tener más remedio que seguir trabajando para unos cuantos años más.
"Todavía me gusta mi trabajo"
Otras personas simplemente disfrutan de su trabajo, por su interés intrínseco y la satisfacción, o debido a los aspectos sociales de asistir a los lugares de trabajo. Después de una vida útil de 40 más años, con sus rutinas familiares y camaradería, sientes ansiedad en la perspectiva de repente tener dónde ir todos los días, ninguna estructura a su vida diaria. Miramos adelante a nuestras vacaciones mientras estamos trabajando, pero sin necesidad de levantarse en un momento determinado e ir a trabajar - tan agradable en pequeñas dosis - puede ser desorientar bastante después de algunos meses. Y el aburrimiento y el aislamiento social pueden ser positivamente perjudicial para la salud, puede conducir a un mayor riesgo de depresión que los investigadores encontraron. Personas necesitan hacer algo, para salir de la casa e interactuar con otras personas, con el fin de ser feliz y saludable.
Uno de mis clientes me decía recientemente que, después de decidir a "retirarse" en sus 40s finales porque estaba financieramente seguro, él consiguió tan aburrido con jugar al golf que empezó a otra empresa. Estoy seguro que hay por ahí mucha gente emprendedora que encontraría la idea tradicional de jubilación igualmente tedioso.
El enfoque correcto a la jubilación
La clave para una exitosa y feliz retiro, creo, es planificar para él, tanto financieramente al asegurar que ahorras en una pensión de trabajo o en alguna otra inversión sensata y en términos de actividades y Pasatiempos. Con demasiada frecuencia la jubilación es un cambio repentino de la vida, como lanzarse desde un acantilado. Un día que estás trabajando a tiempo completo, al día siguiente tiene nada que ver. Un día tienes un salario a tiempo completo que, al día siguiente que dependen de un ingreso mucho menor. El cambio es demasiado abrupto.
En un mundo ideal, con acuerdo de su empleador, una reducción gradual en sus horas de trabajo sería una mejor manera para facilitar su transición a la jubilación, permitiéndote ajustar gradualmente a una reducción en los ingresos y a encontrar otras actividades que ocupan su cada vez mayor cantidad de tiempo libre. Sería bueno para su empleador, también, porque poco a poco podían entregar a una persona joven, generando así su gran experiencia, que contribuirá con la planificación de la sucesión.
Baronesa Greengross de la ILC critica los empleadores por no hacer más para apoyar a los trabajadores de edad. Ella cita algunos buenos ejemplos de grandes empresarios como Sainsbury y BMW que tienen planes para facilitar un enfoque "gradual" a la jubilación, mientras que otros hacen los ruidos de la derecho pero no ofrecen en la práctica.
Vivimos en una sociedad que envejece y los problemas asociados con la pobreza y la mala salud en retiro no van a desaparecer. Es algo que todos tenemos para pensar y planificar, como empresarios y como individuos.