En medio de una recesión, muchas empresas están luchando con mayores gastos generales, cambio de tarifas de negocios y otras fuerzas de mercado volátil. Desde la sala de juntas para la planta, cada miembro del personal siente los efectos e inevitablemente, las condiciones de trabajo y paquetes salariales recibir un golpe.
Mientras que la crisis del empleo ha creado un mercado de los empleadores, empresas mal pueden darse el lujo a riesgo de perder valor personal. En promedio, cuesta nueve veces más para reclutar a un nuevo miembro del personal que para mantener un existente uno. Además, un empleado con potencial para desarrollar su conjunto de habilidades de retención podría cosechar dividendos.
A pesar de ello, alrededor de dos tercios de las empresas informar de un problema con la retención del personal con muchos citando satisfacción en el trabajo como una razón clave para por qué personas renuncian. Muchos trabajadores siguen en un trabajo que les disgusta hasta que encuentren otro cuando es demasiado tarde para su empleador para atender sus quejas y convencerlos de quedarse.
Una encuesta de compromiso del empleado puede resultar extremadamente eficaz en la escucha de las preocupaciones del personal y permitiendo a las empresas a la dirección que los temas que si la izquierda sólo puede resultar costoso. Muchos trabajadores citan la falta de gestión de entendimiento de su papel y funciones como un factor clave para que deseen dejar. Una encuesta de compromiso permite a un miembro del equipo expresar abiertamente las frustraciones diarias se sienten no ser reconocido o incluso entendido.
En particular, las empresas pasando por fases de transición deben estar equipadas para prevenir disminuciones en la moral del personal. Un cambio en el patrón de trabajo o beneficios a menudo hace que las personas quieren tirar de la cuerda de paracaídas pero si escuchar sus preocupaciones y pregúnteles cómo puede afectarlos cambio es mucho más probable que mantenga espera de ellos.
Mayoría de las personas toma orgullo en su trabajo pero inversamente, si sienten que sus esfuerzos no apreciados o valorados obtendrá la última cosa que cualquier empleador quiere: desactivado, indiferente y llena de resentimiento personal. Los miembros del personal que va a hacer el mínimo requeridas por su especificación de trabajo y ofrecen un nivel mediocre de servicio al cliente. Si involucras con su personal hacen lo contrario.
El compromiso es vital para cualquier negocio. Si el trabajador se siente valorado y que tienen una voz son estadísticamente más productivas, más feliz y ambicioso. Ellos van más allá, siempre blancos y se esfuerzan por mejorar el rendimiento. Los beneficios que esto son enormes. Al personal encargado de mantener la organización mantiene retención de personal apasionado y hambriento, cuya actitud permea en toda la empresa y hacia los clientes y usuarios.
Una encuesta personal mejorará dramáticamente sus sistemas y procesos. Mientras su equipo de recursos humanos y desarrollo puede pasar días preparando nuevos programas de formación y aplicación de nuevos métodos de trabajo, es a menudo la gente sobre el terreno que mejor puede explicar qué herramientas empoderará a lograr más.
Encuestas de contratación de empleados no son sólo una caja marcando ejercicio para satisfacer a personal. Son una herramienta extremadamente rentable que si diseñado correctamente elicite información vital que provocarán una performance, valores de la empresa de forma y asegúrese de que una empresa conserva a sus funcionarios más valorados.