La oficina de contrato Federal cumplimiento de programas está diseñado para exigir igualdad de oportunidades laborales y acciones afirmativas para solicitantes de empleo que realizan negocios con el gobierno. Como se establece en contratar nuevo personal, es importante contratar diverso para que no tenga problema con la OFCCP.
Contratación diverso es de suma importancia. Esto significa contratar a diferentes razas y géneros - básicamente la gente de todas las profesiones. También querrá considerar contratar veteranos a la fuerza laboral, por lo que pueden ofrecer.
A pesar de que los veteranos tienen una tasa de desempleo de alrededor del 30 por ciento, son capaces de proporcionar un número significativo de beneficios para las empresas. Esto incluye liderazgo, habilidades para resolver problemas y alguien que tiene la tarea de completar a la misión - que es la meta que los empleadores desean para lograr.
Los veteranos tienen una mala reputación en el mercado laboral, es por ello que a menudo son ignorados en el mercado de trabajo. Estrés postraumático y otros estigmas de tiempos de guerra persisten sobre ellos. También no siempre tienen los mejores currículos en comparación con las personas que están familiarizadas con la búsqueda de empleo. Cuando se trata a él, sin embargo, ¿prefiere que alguien con aptitudes naturales para completar un proyecto o alguien que sólo se ve bien en papel?
Sin importar qué posición están contratando, usted necesita mirar la diversidad así como lo que son habilidades de una persona para hacer el trabajo. Siempre desea contratar la mejor gente posible en el grupo de trabajo, entonces, ¿cómo ¿mirar más allá de la mirada de los curriculum y centrarse en la diversidad y habilidades? La respuesta se encuentra dentro de la tecnología que permitirse a usted.
Es importante utilizar la tecnología para asegurar que son capaces de encontrar y cultivar los mejores talentos hacia fuera allí - sin preocuparse sobre si es negro, blanco, rojo, hombre, mujer, veterano, no veterano o cualquier otro estereotipo que anda por ahí. Con el solicitante en el sistema de seguimiento, serás capaz de mirar más allá de la resume perfectamente pulido y arrancar las habilidades que realmente importan para encontrar a los empleados de la derecho.
Especialmente cuando desee asegurarse de que está contratando personal diverso para evitar afoul con la OFCCP, puede utilizar a un solicitante en el sistema de seguimiento para asegurar que realmente está contratando diversamente. Introducir criterios de concentrarse en la diversidad - y no te olvides de los veteranos que pueden ser verdaderos activos para su empresa. La tecnología está ahí - sólo tienes que usarlo - y utilizarla para su ventaja.