Muchas empresas de tecnología de Estados Unidos deciden ir fuera de Estados Unidos a la hora de contratar. Hay muchas razones para ello - obtención de mayor talento en salarios más bajos. Mientras que esto puede tener sentido, que está tomando de oportunidades de empleo de los estadounidenses - razón por la cual el Senado ha decidido dar un paso.
Según USA Today, el Comité Judicial del Senado ha estado trabajando en un proyecto de ley de inmigración a gran escala que requiere que las empresas a hacer el esfuerzo para contratar a los estadounidenses para el empleo de la tecnología en lugar de ofrecer los puestos de trabajo a los extranjeros universitarios.
Actualmente, muchas empresas de tecnología utilizará visas H-1B a los trabajadores en los campos de ingeniería, matemáticas y tecnología. El Senado está trabajando para proporcionar requisitos más estrictos para las empresas - aunque va a ser más estrictos en los que están contratando a más del 15 por ciento de su fuerza de trabajo a tiempo completo con el uso de visas H-1B.
¿Cómo afectará esto a sus prácticas de reclutamiento? Si está buscando para contratar a los estadounidenses sobre los extranjeros para sus posiciones, no afecta en absoluto su negocio. De hecho, es probable que no vas a ser impactadas por el proyecto de ley de inmigración en todos - a menos que tenga actualmente una fuerte dependencia en visas H-1B.
Usted tendrá que obtener conocimientos técnicos en un esfuerzo por perseguir a los americanos que encajan en el proyecto de ley para las posiciones que usted necesita para llenar. Esto significa perseguir a los distintos candidatos en todo el país en vez de esperar que vengan a usted. Hay más tecnología para el mundo de la hora que nunca - lo que le permite aprovechar los solicitantes en línea, vía redes sociales y a través de otros medios.
Puede ser necesario para ser un poco creativo para encontrar los norteamericanos altamente cualificados en las áreas necesita ellos - es decir, la tecnología y la ingeniería. Usted puede encontrar necesario contratar directamente en los colegios donde se graduación a los mejores candidatos.
El aspecto político de reclutamiento le exigirá que muestran que se han realizado esfuerzos para contratar a los estadounidenses. Si usted solicitar una visa H-1B, su empresa se coloca en el radar. El gobierno probablemente querrá verificar sus registros de recursos humanos para ver si han despedido recientemente cualquier y averiguar cómo llegaste sobre contratar a alguien con una visa en contraposición a alguien en suelo americano.
La solución más sencilla puede ser simplemente contratar americano. Con el solicitante en el sistema de seguimiento, puede llevar un registro de todos los solicitantes, descubrir sus habilidades y buscar las diferentes personas a través del sistema asegurar los conocimientos necesarios existen y estén americanos antes de buscar en el extranjero.