Hay una nueva tendencia en el mundo de los recursos humanos y que está usando peer 2 peer contratación de sistemas, comúnmente conocidos como P2P. Esto incluye una variedad de diferente sitios web dedicada a la prestación de compañeros a pequeñas y medianas empresas para asegurar que son capaces de obtener la ayuda que necesitan - en los costos que pueden otorgarse así como cuando se necesita la ayuda.
Sitios como Elance han vuelto muy populares porque permite a las empresas para conectarse con personas que ofrecen sus servicios. Elance y otros célebres comenzaron como diseñadores web y otras posiciones de tech-savvy ofreciendo asistencia para todo, desde el diseño de páginas web para el diseño de la insignia.
Ahora, los sistemas de contratación de P2P han evolucionado para ofrecer una amplia gama de servicios que incluyen servicios legales y de mercadeo. Esencialmente, si se puede hacer frente a la computadora, empresas podrán contratar a estas personas para obtener los servicios necesarios. Esto puede hacer más asequibles para obtener servicios sin tratar con la contratación a tiempo completo, pago de beneficios y mucho más.
Ahora hay otros sistemas de contratación de P2P que han ocurrido recientemente, así como TaskRabbit. Estas empresas son ayudar a las empresas a obtener asistencia local para ayuda temporal. Esto permite a las empresas a obtener la ayuda que necesitan para una variedad de cosas locales, incluyendo trabajo de POS, fotografía, entregas y mucho más. Todo el mundo que se suscriba con el sitio se da una verificación de antecedentes y listo para ir.
Con empresas como esta, permite a las empresas obtener la ayuda que necesitan para el corto plazo. Esto es ideal para proyectos de gran escala en cuanto a la ayuda de temporada.
Cuando se trata a tiempo completo, permanente contratación, sin embargo, estos sistemas de contratación de P2P son no lo que gustaría usar. En cambio, es mejor utilizar a solicitante dedicado, sistemas de seguimiento que solicita las posiciones y buscar a través de las opciones para averiguar quién tiene las calificaciones de la mayoría. Esto hace más fácil aprender acerca de las personas y determinar quién es el ajuste correcto.
Más de la tecnología ha permitido a empresas de pequeño y mediano tamaño para competir con las grandes compañías sin utilizar el mismo nivel de recursos. Con el solicitante en el sistema de seguimiento en el lugar, puede ser fácil de aprender sobre una amplia gama de candidatos mediante aplicaciones presentadas electrónicamente, así como a través de otro medio, como los medios sociales y el papel se reanuda.
Cuando se utilizan tecnología a su máximo potencial, siempre se puede encontrar al empleado adecuado dependiendo de qué tipo de talento que necesita, P2P o solicitante dedicado, sistemas de seguimiento puede ser el camino a seguir.