Si se reanuda, como Forbes nos dice, son "artefactos marketing" útil diseñados para resaltar aspectos positivos de una persona y enmascarar sus flaws(1), ¿cómo se supone que debemos encontrar los mejores candidatos y malezas la calidad menos los?
La respuesta simple es seguir haciendo lo que ha sido entrenados para hacer - ir más allá de los pedazos de papel para saber qué tan bien un candidato puede caber en la cultura de la empresa, sus habilidades de pensamiento crítico, sus habilidades para resolver problemas y su actitud para ganar más de un sentido de lo que son. Entrevistas con potenciales compañeros de trabajo y supervisores también pueden ayudar.
Por supuesto, todo esto es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente cuando profesionales de recursos humanos modernos pueden tener cientos de aplicaciones y currículos para una posición abierta y no mucho tiempo en un día cualquiera para dedicar a las entrevistas de fondo.
Si no lo has hecho ya, puede considerar la compra de un sistema de seguimiento de la solicitante, que es un programa de computadora diseñado para ayudar a mantener un registro de los candidatos, tratar de satisfacerlos con ciertas palabras claves o factores que estás buscando, asegurar el cumplimiento y generalmente sus esfuerzos de búsqueda de ayuda.
Diversas empresas han creado estos sistemas, que ofrecen diferentes características y están diseñados para oficinas de diferentes tamaños, procesos o compatibilidad con bases de datos/reclutamiento de empleo.
Muchos permiten los solicitantes a introducir sus datos a través de sus propias computadoras, en un equipo de trabajo o en un centro de empleo, donde se almacena y se organizó para la hora profesional para recorrer. Dependiendo de la configuración, candidatos pueden introducir su información en varios campos o subir documentos tales como hojas de vida o transcripciones. Otros programas ofrecen apoyo adicional por parte del empleador de organizar todos los datos.
Mayoría de los sistemas permite candidatos aplicar para una posición abierta en particular en línea, o navegar a través de varias posiciones.
Sistemas de seguimiento de la solicitante también firmemente almacenar información del solicitante durante un cierto periodo de tiempo, que es útil a los candidatos y profesionales de recursos humanos en caso de que una posición similar se abre en un futuro cercano. Esta es definitivamente una ventaja de prácticas pasadas, cuando un solicitante tendrá que volver a aplicar para cada posición abierta, o profesionales de recursos humanos necesarios para cavar a través de cajones de últimos candidatos.
Muchos de estos programas ofrecen mediciones detalladas que muestran el nivel de interés en una posición específica abierta y donde el candidato recibió la información de (tableros de trabajo específico, es decir, las redes sociales o fuentes de empleo).
Todavía requerirá un toque humano a contratar a los mejores candidatos y examinar su "espejo de la realidad," como dice Forbes, pero estos sistemas ATS definitivamente le dan más confianza en su elección final.