Empresas gastan miles de dólares cada año, contratación y capacitación de nuevos empleados. Si usted tiene un montón de rotación de los empleados, considere la posibilidad de echar un vistazo a la manera que tratan a sus trabajadores. Asegúrese de que se sienten apreciados y motivados y se sorprenderá de la diferencia que esto puede hacer que en volumen de ventas. Si no estás seguro de dónde empezar, aquí hay algunas maneras fáciles de motivar a sus trabajadores y asegurarse de que son felices con sus trabajos.
Celebrar a empleados con regalos de Oficina Ejecutiva
Repartiendo regalos de Oficina Ejecutiva puede ser una manera muy fácil para expresar su agradecimiento. Si estás celebrando una cuenta grande o uno de sus empleados está teniendo un aniversario importante dentro de su empresa, estas ocasiones pedir regalos de Oficina Ejecutiva. Buscar artículos tangibles, como una placa que se puede colgar en la pared de un empleado o un obelisco que puede sentarse en su escritorio. No importa qué tipo de regalos de Oficina Ejecutiva elija, tómese el tiempo para tener el tema grabado con el nombre del trabajador y el motivo de la concesión.
Además, repartir estos regalos de Oficina Ejecutiva durante un almuerzo especial u otra celebración. Incluir a todos en su oficina para que el empleado se siente especialmente apreciado. Se sorprenderá de cuánto esta pequeña celebración puede impulsar la moral y la productividad de cada uno en su oficina, no sólo el empleado recibe el premio.
Considerar ofreciendo tiempo pagado para voluntarios
Mucha gente desea podría ser voluntario para una variedad de organizadores caritativas si sólo tuvieran el tiempo. Empresas que proporcionan a sus trabajadores con unas horas de pagadas voluntario cada mes o trimestre se sorprenden a menudo en sus empleados responden cómo positivamente. Estos empleados trabajan a menudo más difícil cuando están en el lugar de trabajo y se sienten mejores sobre sí mismos y sus empleadores durante todo el año. Así que considerar a partir de un programa de voluntariado del empleado y pedir a sus trabajadores si le gustaría ser voluntario en organizaciones como la Cruz Roja, una sociedad protectora de animales local o en una escuela cercana y ver lo que dicen sus trabajadores.
Proporcionar trabajo Flexible horarios
Aunque algunas empresas grandes están eludiendo permitiendo empleados trabajar desde casa, esto puede ser una ventaja definitiva si proporcionas. En esta era digital, las posibilidades son buenas que sus trabajadores fácilmente pueden hacer su trabajo desde su casa con un simple teléfono y conexión a Internet. Si usted permite que trabajen desde su casa solo de vez en cuando, una vez por semana o incluso a tiempo completo, a menudo se aprecia este beneficio. Sin embargo, asegúrese de que los empleados sepan sus expectativas cuando se trata de trabajar desde su casa para una transición exitosa.
Si trabajar desde casa no es una opción, considere un horario flexible. Permita a los empleados a trabajar una o dos horas extra cada día a cambio de salir temprano el viernes. Esta flexibilidad es bien apreciado, si ha utilizado cada semana o sólo de vez en cuando.
Regalos de Oficina Ejecutiva, pagado tiempo voluntario y un horario flexible de trabajo son todas cosas que pueden motivar a los trabajadores y ayudar a proteger la línea de fondo de la empresa. Considere implementar uno de estos programas y ver sus niveles de productividad despegar.