Si usted está buscando una manera fácil de mostrar a sus empleados cuánto te preocupas por ellos, puede ser difícil saber por dónde empezar. Sin embargo, hay algunas maneras simples que usted puede demostrar cuánto sus trabajadores significan el éxito de su negocio. Utilice estas sugerencias y ver qué tan bien responde el conjunto de los trabajadores.
Interesarse por su desarrollo de carrera
Casi todo el mundo ha pedido y respondieron a esta pregunta--"Donde te ves en cinco años?" Si usted esta pregunta en una entrevista y luego olvidó rápidamente la respuesta, asegúrese de revisar con sus trabajadores. Tal vez han cambiado sus objetivos o tal vez has estado sintiendo como su carrera se ha estancado. Saber lo que un empleado quiere salir de su carrera--y ayudándoles a alcanzar estos objetivos, puede ayudar a su empresa, pero también muestra los empleados que preocupan por su progreso y felicidad.
Si usted descubre que un empleado tiene ambiciones dentro de sus organizaciones, tómese el tiempo para establecer un programa de mentores de empleado. Un programa como este puede ayudar a hacer sentir trabajadores valorado, sino que su oficina está tomando ventaja de un empleado particulares talentos y fortalezas. Esto también asegura que cuando se abre una nueva posición dentro de su organización, tienes un talento de empleados probados.
Repartir las placas cristalinas cuando está garantizado
Si tienes un trabajador que se va más allá, Prémielo con placas de cristal. Estas placas de cristal son un recordatorio constante de talento de los trabajadores y cuánto aprecias todo lo que él o ella contribuye a su empresa. Sin embargo, no simplemente entregar las placas cristalinas cada semana. Por el contrario, tener una celebración de la gran empresa u organización y entregar múltiples placas de cristal una vez un cuarto o una vez al año. Repartiendo durante una ocasión especial ayudará a asegurar que los empleados esperamos la celebración y que realmente aprecian las placas de cristal.
No pedimos que hagan las tareas desagradables se
En cada trabajo, hay tareas que no son exactamente diversión. Si esto significa polvoreda estantes de mercancía de piezas frágiles de vidrio o de trabajo con un cliente que es menos amigable, algunos empleados pueden dread tareas semejantes. Mientras que usted no puede eliminar las tareas desagradables, usted puede ayudar a sus trabajadores saber que usted entiende lo que está tratando con si ayudan. En lugar de hacer polvo a sí mismos, salir de un plumero y ayudarles para una o dos horas. Tener este tiempo para hablar con el empleado, mientras que trabajando juntos puede ayudar a fomentar un sentido de camaradería y le permitirá llegar a conocerlos en un nivel más personal, mostrando que te importa.
Mostrando a sus empleados que usted cuidado no tiene que ser complicado. Ya sea simplemente preguntándole por qué quieren lograr durante su tiempo en su empresa, entregando placas de cristal, o ayudándoles con partes de su trabajo que no son divertidas, demostrándoles que te preocupas por ellos pueden ayudar a fomentar una gran relación de trabajo.