Hacer una oferta a un candidato es una gran sensación, usted sabe que usted probablemente está haciendo día a alguien. Sin embargo, usted necesita asegurarse de que usted no dejarse llevar en el momento y hacerles saber la información que es realmente importante y que pusieron en buen lugar para su primer día.
En primer lugar, se recomienda que se les pregunta cómo se sentían la entrevista fue, aunque si alguien está ofreciendo un papel que suele ser un buen indicio de que la entrevista salió bien. Normalmente dicen que sintieron fue bien también. Hacerles saber ahora que usted ha tenido una reunión con los directores de otros y quieren ofrecerles verbalmente el papel.
Sería un ejemplo de lo que dicen: ' nos gustaría hacerle una oferta, para la posición de (Asegúrese de que usted dice explícitamente la posición son ser contratados para evitar problemas más adelante). Se reportarán en el administrador de línea (Asegúrese de que usted nombrarlas aquí, se deben haber conocieron les en entrevista).'
Después de haber dicho esto debe asegurarse de que usted les dice algo más de información. Asegúrese de que incluir:
· La fecha de inicio
· El salario
· Beneficios (vacaciones, pensiones, etc.)
· Comprobar su dirección así asegurarle enviar el contrato y ofrecemos carta a la dirección correcta
· Decirles que el período de prueba
· Decirles que la oferta está sujeta a recibir referencias
También debe asegurarse de que se les pregunta si tienen alguna pregunta. Quiere hacerles sentir lo más cómodo posible, dándoles todos los hechos y asegurándose que estén en el circuito. Se trata de una llamada agradable hacerlo, estaría bien! Si usted está embotado, incluso grosero, en el teléfono el candidato puede ir como mucho a rechazar la oferta si sienten que es necesario.
En la carta de oferta necesita incluir todos los puntos mencionados anteriormente. Asegúrese de que se ponen por escrito (también el derecho de vacaciones en más detalle y el régimen de pensiones del esquema). Incluyen cualquier cosa que te sientes debe decirse (así como el todo lo que se dijo en la oferta verbal), por ejemplo, las horas de trabajo del candidato.
Para terminar, hacer ofertas es una gran cosa que hacer, pero es de suma importancia que usted asegurarse de que el candidato es cómodo y confiado en su primer día.