Muchos empleadores están moviendo para mejores los incentivos fiscales, incentivos o costos. Sin embargo, reubicación de la empresa no es algo que afecta al dueño del negocio. Reubicación de los empleados puede ser muy difícil. Hacerlo bien y sus empleados superiores vendrá contigo. Hacerlo mal y podría tener un problema de relación de los medios de comunicación para ocuparse de sus manos. En cuanto a la reubicación de su empresa, considere estos consejos para mantener empleados contentos durante todo el proceso.
Proporcionar información de primera
Reubicación de la compañía sólo se hace más difícil cuando empleados superiores se mantienen en la oscuridad sobre lo que está sucediendo. Más importante aún, asegúrese de que su Departamento de recursos humanos se centra en por qué ocurre el movimiento. Esto hará que una diferencia de poco general a los mejores empleados. El Departamento de recursos humanos debe comunicar los beneficios o las necesidades de la compañía móvil. Al mantener las líneas de comunicación abiertas, es posible reducir el impacto global en todo el proceso.
Ofrecer incentivos
No todos deslocalizaciones están diseñadas para alentar a los empleados a seguir. Sin embargo, puede haber algunos puestos de empleados que usted quiere venir con usted durante este movimiento. La pregunta es, ¿cómo le convencerán los en los puestos de empleados para venir con usted? Un buen paso para hacerlo es simplemente comunicar abiertamente sobre ello. Discutir los incentivos que se ofrecen a los que se mueven con la organización.
¿Qué incentivos debe considerar? Puede ayudar a pagar la cuenta para el movimiento real si las posiciones del empleado serán necesario alejarse más de una hora. Por otra parte, si el traslado de la empresa es más local, incentivando de combustible a los empleados puede ayudar a hacer de esto un problema menor. También puede ser beneficioso ofrecer algún tipo de horario flexible empleado real. Un horario flexible puede permitir que a un empleado superior la capacidad de llegar a un niño a la escuela y hacer posible la unidad más tiempo para trabajar.
Como empresario, no tienes que ofrecen este tipo de beneficios a su equipo. Sin embargo, cuando quiere mantener a los empleados superiores donde están y desea que la reubicación de la empresa para ser exitosa, conviene centrarse en las necesidades de su personal no sólo uno de los beneficios de la propia empresa. Tómese su tiempo para considerar todas las razones que espero dar este paso y luego comunicarse con su Departamento de recursos humanos sobre los pasos que tomará para asegurar que los empleados están contentos en el camino.