Anunciaron en marzo una bastante nuevas desgravaciones fiscales para las empresas y empresarios deben aprovechar al máximo de ella como sea necesario. Las empresas podrán reclamar hasta £500 por año en salud relacionados con las intervenciones. En esencia, la medida es con el objetivo de reducir los costos para el sistema nacional de salud, así como ayudar a los titulares de deber invertir en temas de salud en el trabajo y sin dinero.
Promoción de las inversiones más privadas en salud en el trabajo es algo que la industria ha sido con el objetivo de un rato. Se espera que las medidas como tener una enfermera ocupacional en casa, llevando a cabo revisiones regulares de salud para los empleados o poder ofrecer terapias específicas y cuidar de quienes han sido heridos y enfermos sería beneficiosa para muchas empresas. Acelerar los tiempos entre un incidente de trabajo posible y volver al trabajo también sería más rentable para todos los interesados.
Otra medida (nueva dirección a la nota de ajuste, publicado en marzo de 2013) ha presentado recientemente que el gobierno está permitiendo a los empleadores poder anular las decisiones de Consejo de un GP (General Practitioner) en una nota de ajuste de los Estados. Básicamente, esto es permitir que los empleadores para obtener una segunda opinión y dar prioridad a las opiniones de un profesional de la salud en el trabajo sobre las de un GP.
Según la nueva orientación, la nota de ajuste no es vinculante para el empleador pero realmente es clasificada como "Consejo". Puede parecer controversial, pero el objetivo real es promover el mejor apoyo en ayudar a los empleados a volver a trabajar. La nueva dirección se basa en la presunción de que un médico no capacitado e informado acerca de los deberes laborales reales del paciente que está declarando "no aptos para el trabajo". Por ejemplo, hay muchos casos donde un profesional de la salud podrá acordar con los consejos dados por el GP, pero debido a los profesionales de la salud ocupacional tener conocimiento específico y formación sobre el sitio, tarea y trabajo están más calificados para evaluar los riesgos que puede enfrentar el empleado. Incluso pueden ser capaces de recomendar otro tipo de tareas que el empleado puede realizar bajo las circunstancias. Por supuesto si surge una disputa y el empleado no está de acuerdo, el empleador debe ser capaz de demostrar en un tribunal por qué prefieren tomar un pequeño Consejo sobre el otro.
Esta es una medida innovadora que debe controlarse muy de cerca, hay que destacar sin embargo que parece estar adquiriendo mucha aceptación entre los médicos generales. Según una investigación realizada por el Departamento de trabajo y pensiones, la mayoría de GP que respondieron (1.665), creen que el trabajo es beneficioso para la salud de los individuos general y profesionales de la salud deben "participar activamente" en ayudar a la gente a retomar sus puestos de trabajo después de una enfermedad. La investigación ha señalado que deben darse más medidas y apoyo con el fin de ayudar a las personas alcanzar suficiente confianza y poder volver a trabajar en forma segura. Porque al final del día, el trabajo es lo que pago de las facturas...