Cuando buscando trabajadores se divulga que más empleadores están tratando de utilizar contratos de cero horas.
Estos contratos permiten a los empleadores que tienen trabajadores en llamada y pagar sólo por las horas que realmente trabajan y están ganando popularidad en parte debido a las continuas condiciones económicas difíciles, muchas empresas se enfrentan a raíz de la crisis financiera de 2008.
Pagando sólo por el tiempo que realmente se necesita un trabajador puede ayudar a una empresa a mantener su ventaja competitiva en su sector.
Otro beneficio para el empleador, se argumenta, es que les permite retener personas claves que pueden ser importantes para el futuro de la empresa es la recuperación de la recesión comienza.
Aunque el sistema puede ofrecer al empleador la flexibilidad de pagar solamente personal cuando los necesitan realmente, ha habido algunas preocupaciones sobre esos acuerdos realmente significan, tanto en términos de responsabilidad del empleador a los trabajadores y de los derechos y condiciones de trabajo del empleado.
Ni el empleador ni el empleado está atada a un número indicado o garantizado de horas de trabajo y de hecho, de que algunos expertos de empleo asesorar a los empleadores que incluso tener cuidado para evitar usar al empleado del término para referirse a alguien en un contrato de cero horas, especialmente si han sido llamados a trabajar un número específico de horas a la semana durante un período, ya que abre la oportunidad para el trabajador a argumentar que se trata en realidad de un empleado tiene derecho a una gama más amplia de los derechos laborales.
En teoría, porque es una forma de contrato, el empleador tiene algunos compromisos laborales. Más obviamente son responsables de seguridad y salud de los trabajadores cuando están trabajando.
Se dice que cualquier trabajador en un contrato de cero horas debe pagarse por lo menos el salario mínimo y tiene derecho a unas vacaciones calculada sobre la base de las horas que han trabajado para la empresa.
Representantes de los trabajadores, como los sindicatos, sostienen que los contratos de hecho socavan los derechos del empleado y en lugar de ofrecer un modelo de trabajo flexible que algunas personas pueden preferir para caber alrededor de obligaciones como familia realmente hacen la vida más difícil.
Entre las objeciones citadas son la incertidumbre de no saber cuánto una persona puede ganar cada semana mientras que al mismo tiempo están vinculados a un contrato que hace difícil para ellos a buscar otro empleo y puede afectar a las prestaciones.
Es, dicen, también un sistema que es objeto de abuso que empleados se esperan que esté disponible con poca antelación.
Los sindicatos también argumentan que el sistema de cero horas puede conducir a discusiones sobre los derechos de empleo basados en si existe una obligación mutua o la relación entre el empleador y el trabajador ya ha llevado a probar casos ser escuchados en los tribunales de trabajo.
Se argumenta que si existe una relación entre los dos, como implícitos en la noción de un contrato, aunque un contrato cero horas, luego de un empleado en un cero horas tendría los mismos derechos comparativos que otros empleados como derechos sobre despido, indemnizaciones y vacaciones anuales.
Claramente, será algún tiempo antes de que la situación en estos contratos es clara y mientras tanto pueden preferir candidatos buscando acuerdos de trabajo más flexibles firmar con una agencia de reclutamiento y operar como trabajadores de la Agencia, donde la ley se define más claramente.