¿Comercializa su oferta de trabajo? Un trabajo de marketing es algo que necesita cada Gerente de contratación. ¿Sabías que las cifras de desempleo en los Estados Unidos están mejorando y que, consecuentemente, muchos empleados potenciales están siendo más selectivos sobre donde trabajan y lo que hacen. Esa es la buena noticia para cualquier empleador porque significa nuevos talentos está ahí. Sin embargo, con el fin de atraer el tipo de talento, necesita comercializar su oferta de trabajo de la mejor manera posible.
Definir a su candidato Ideal
La primera cosa a hacer es sentarse con la contratación de Gerente o equipo de recursos humanos y para definir lo que es el candidato ideal. ¿Qué tiene el candidato ideal en términos de experiencia laboral, habilidades y actitud general? Una vez se define esto, cree una descripción del trabajo que precisa y claramente representa lo que su empresa necesita. Exponiendo que el candidato ideal es en la descripción del trabajo, reducir el riesgo de atraer el tipo incorrecto de talento para su posición.
Utilizar el método numerosos para comercializar su oferta de trabajo
Aunque solía ser común simplemente utilizar una bolsa de trabajo para anunciar una oferta de trabajo, esto no es la mejor ruta a tomar más de largo. Por el contrario, necesita a su oferta de trabajo en una variedad de maneras para llamar la atención del mercado. Esto incluye el uso de redes sociales, agencias de personal, reclutamiento interno y de boca en boca. Marca de su empresa aún debe ser uno que ayuda a mostrar el valor que pones en sus empleados.
Más consejos para la comercialización de su oferta de trabajo
Tenga en cuenta que cada persona que lee tu oferta de trabajo es la que podría ser su candidato ideal. ¿Cómo les alcanzará? Sabe donde cuelgan hacia fuera. Por ejemplo, si aún no ha creado una página de LinkedIn, hacerlo. Este es el lugar perfecto para encontrar al candidato ideal para una posición profesional. ¿Han dicho a sus empleados lo que usted está buscando en un nuevo sistema de contrataciones? Si no, hacerlo. Pueden ser capaces de ayudarle a encontrar exactamente lo que usted necesita.
La conclusión es clara. Si desea contratar al candidato ideal para su posición, necesita decirles a todos que su trabajo está disponible. Su trabajo para agencias de personal, con los medios sociales e incluso por simplemente diciendo su personal respecto de marketing es fundamental. Cuanta más gente que sabe, la más posibilidades de éxito tendrá.