Al contratar a un solicitante de trabajo para un puesto de trabajo dentro de su empresa, puede pasar mucho tiempo mirando los hechos. ¿Este candidato de trabajo tiene un fuerte nivel de experiencia de trabajo? ¿Es esta persona calificada con las habilidades de trabajo adecuado? Usted puede incluso hacen referencia a controles. Sin embargo, muchos gestores de contratación no considerar los beneficios de un bien cultural ajuste. En otras palabras, cuando usted trae a esta persona un trabajo con su empresa, ¿te sientes cómodo que él o ella va a ser capaz de malla con empleados existentes?
¿Qué hace para un buen ajuste Cultural?
En el ambiente de trabajo, la gente necesita malla. En otras palabras, si el solicitante de empleo 1 no puede llevarse bien con otros, esa persona va a hacer difícil para todo el equipo trabajar bien juntos. Por otra parte, solicitante de empleo 2 tenga una fuerte ética de trabajo similar a lo que tiene su equipo actual. Esta persona puede ser un bien cultural apropiado para su equipo, debido a esto.
Sin embargo, va más allá de esto, también. Por ejemplo, si usted su actual equipo de empleados se centra joven y moderna, trayendo en alguien que no puede causar una grieta. Es una buena idea considerar el solicitante de empleo no sólo por su experiencia y habilidades de trabajo o incluso las referencias de trabajo. Por el contrario, debe asegurarse de este individuo la hará en el aspecto cultural de la empresa correctamente.
Cómo detectar un ajuste Cultural
No pueden realizarlo pero hay evaluaciones de ajuste culturales ahí. Se trata de proyecciones que pueden ayudarle a obtener más información sobre el solicitante de empleo. Es una buena idea para invertir en estos y luego los requiere como parte del proceso de contratación. Su Departamento de recursos humanos o Gerente de contratación puede invertir en ellos como una herramienta que puede ayudarle a determinar qué tan bien un solicitante de empleo puede encajar en tu negocio.
Es importante considerar las habilidades de trabajo para asegurar que el individuo puede hacer su propio puesto de trabajo. Es importante pensar en la experiencia laboral y para llevar a cabo proyecciones de fondo completo. Sin embargo, no puede ser suficiente. Para reducir la rotación de los empleados y a centrarse más en la capacidad de este individual para encajar en su entorno de trabajo, necesita pensar sobre el ajuste cultural. Utilizar una evaluación de ajuste cultural para ayudarle para medir esta información importante.