Como un departamento de recursos humanos, usted probablemente pasa mucho de su tiempo y energía en encontrar a los mejores candidatos de trabajo para su empresa. Lo probable es que publica anuncios de trabajo, responde a consultas de correo electrónico, configurar entrevistas iniciales, pantalla, pantalla de nuevo y luego realizar entrevistas formales. ¿Cuántas de esas entrevistas formales ¿deseas que no tienes que hacer? El problema es que la gente puede quedar bien en papel demasiado fácilmente. Es nada menos que una pérdida de tiempo, sin embargo, cuando ese candidato de trabajo realmente no es una buena opción. ¿Qué pasa si puede usar video entrevista en el Departamento de recursos humanos para ayudar a reducir el número de entrevistas de trabajo mal que necesita recorrer?
Saludar a la solicitante de empleo
Una de las primeras formas de usar video entrevista no está en una conversación de dos vías. Por el contrario, el Departamento de recursos humanos creará un video que describe la empresa, el puesto de trabajo disponible, y aún lo que el Gerente de contratación está buscando en un solicitante de trabajo. Por presentar una introducción a la empresa de esta manera, romper el hielo, pero también dar al solicitante de empleo una comprensión clara de lo que buscas. Entonces, si la hacen a la entrevista de trabajo formal, es probable que tengan todos los requisitos en línea.
Host una conversación de dos vías
Otra forma de usar video entrevista es con una conversación de dos vías con el solicitante de empleo. No puedes hacer esto un paso obligatorio en el proceso de contratación, pero con una configuración simple, el Departamento de recursos humanos debe ser capaces de ofrecer esto como una opción de la entrevista. Es rápido, fácil de hacer, y puede ahorrar tiempo y dinero en el proceso de contratación. Usted simplemente Chatea con otra persona en línea, sobre herramientas de videoconferencia. La ventaja aquí es que el solicitante de empleo llega a conocer su empresa. Puede sostener una primera reunión de esta manera, ver a la persona, escuchar lo que él o ella tiene que decir y decidir si desea traer a la persona para una entrevista formal.
Es una buena idea considerar añadir vídeo entrevistando a los métodos de contratación de su Departamento de recursos humanos. Esto le da una forma clara para interactuar con el solicitante de empleo potencial y le da una forma de saber si debe invertir el tiempo en una entrevista de trabajo formal. Podría ahorrar tiempo y le ahorrará dinero en el proceso de contratación en general.