Trabajo de personas que son felices, premiado y cumplido. ¿Fomentará su tienda esos sentimientos? Como están preparando contratar, tenga en cuenta lo que se busca solicitantes de empleo en el mercado laboral actual:
1. Por encima de la remuneración media. Cuando ofrece salarios mínimos o muy bajos, los solicitantes de empleo inmediatamente sale el mensaje que usted realmente no valora a sus empleados. Pregúntate a ti mismo, motivado ¿cómo te sentirías si se postula para trabajar en su tienda? Por supuesto, es mal negocio para pagar más, pero es tan malo restringir.
2. Un ambiente limpio y seguro. Porque los clientes desean comprar en este tipo de ambiente, esto es lo que necesita para mantener su tienda. Esto debe ser una venta fácil.
3. Un trabajo cerca de casa. Con el creciente tráfico en las carreteras, el creciente costo de la gasolina y tiempo de viaje, ha añadido muchas contrataciones potenciales están dispuestos a trabajar por menos dinero, si el trabajo está cerca de donde viven. Trate de reclutar del barrio de la tienda. Sin embargo, si tu tienda está en un barrio donde hay pocos, o ningún, empleados potenciales (como pueden suceder si se ejecuta una costosa tienda en una exclusiva zona), considerar la contratación de empleados desde una única ubicación aún más lejos y luego arreglar para un coche o pequeño autobús a recogerlos para arriba y devolverlos casa todos los días.
4. Un trabajo que es divertido. Gente que le gusta su trabajo puede permanecer en un trabajo a pesar de que saben que pueden ganar más dinero en otros lugares. Por lo tanto, un divertido ambiente reduce el volumen de ventas. Sentirse parte de un equipo cuyos miembros trabajan duro pero disfrutan lo que hacen y disfrutan mutuamente ayuda a humanizar un lugar de trabajo loco. Nuevos empleadores piensan a menudo que empleados que se divierten son saben"apagado" en lugar de trabajar, pero puede que no sea la verdad. Compruébelo. Si sus empleados se ríen, pero siguen siendo la rápida respuestos a sus clientes, han fomentado la atmósfera que se desea.
5. Respetuosa gestión. Todo el mundo quiere sentirse parte del equipo. Por esa razón, que todo el mundo sabe que escuchar y valorar sus opiniones. Les hará sentir importante y un contribuyente importante al equipo.
6. Valoración del trabajo del empleado. Buenos empleados se pierden y las actitudes de los empleados restantes se convierten en más cínicas si perciben que están trabajando muy duro, pero "nadie se preocupa". Como regla general, la gente como trabajo duro. Si permanecemos alrededor sin nada que hacer, lleva tiempo. Sin embargo, no hay ningún sentimiento peor que trabajar muy duro, todo lo obtener justo y luego tener su logro ignorado. No esperes empleados a dar el 110% si no estás dispuesto a les felicito por él.