Desde el momento de la rabia de compra de parte de la década de 1920, que buscan seguridad económica ha sido prioridad para la mayoría de los estadounidenses. Aunque estamos en tiempos de recesión, todavía estamos sintiendo la pizca, particularmente aquellos de nosotros que tienen la tarea de encontrar empleados productivos.
Es vital para obtener datos y estadísticas sobre puestos de trabajo y estabilidad económica, y el artículo de Ben Casselmen es fiel a la marca. Contratación de trabajo estaba en un punto cero durante la recesión y los informes de sacudidas son bastante confiables; Somos aproximadamente tres años de la recesión y puestos de trabajo son todavía como mínimo.
Es bueno ser optimista, pero la declaración de Janet Yellen que, "a futuro, me gustaría ver un aumento en la tasa de contratación,' no es muy realista. No velo el hecho de que los empleadores están contratando a menos que lo hicieron, dicen, espalda en 2007 y menos personas son voluntarias de dejar sus puestos de trabajo si sus posiciones son satisfactorias o no.
El artículo también afirma que no está claro lo que tienen los factores detrás de contratación, quiere para decir que los empresarios tienen dificultades para encontrar trabajadores confiables. Esto es cierto, y no tienes que ser un administrador de recursos humanos para ver que personal y servicio al cliente no lo solían ser!
El artículo continúa diciendo que algunos trabajadores están seguros de dejar sus puestos de trabajo, pero son conscientes de las posibilidades de encontrar un empleo adecuado de delgado. A pesar de que hay personas allá afuera que son capaces de obtener un empleo, el hecho de que estamos recuperando todavía de una recesión es frecuente. La contratación y buscando el lugar de trabajo es una oportunidad para el empleador y empleado tomar.
Obtener un empleo satisfactorio es complicado y, al considerar un solicitante para un puesto en su empresa, que el solicitante cumpla con su currículum vitae. La mejor manera para garantizar la productividad adecuada para su negocio es Step-up su proceso de contratación y la evaluación de su empleado!
La tecnología avanza continuamente mientras leemos esto con productos orientados a facilitar la vida. Una rama de la tecnología en auge es el sistema de seguimiento del solicitante (ATS). Para mí, un sistema de seguimiento de candidatos parece ser un sueño de gerentes de recursos humanos hecho realidad. Es un programa que prácticamente hace el trabajo por usted.
Este dispositivo puede ser injertado en su sitio de Internet para publicar vacantes; puede digitalizar los currículos de posibles empleados e incluso programar entrevistas a potenciales candidatos por correo electrónico. El hecho de que casi el 50 por ciento de las empresas de tamaño medio y casi todas las grandes empresas han tenido éxito con este sistema es razón suficiente para considerarlo una opción digna.