Empleo es difícil de encontrar especialmente para los veteranos
En los últimos años, se han vuelto más difíciles encontrar puestos de trabajo y un buen trabajo es un bien raro. Es bastante difícil para el público y los veteranos para encontrar trabajo y ganar suficiente dinero para mantener a sus familias.
Cuando nosotros, como los departamentos de recursos humanos a través de nuestras aplicaciones para puestos vacantes, nos examinar nuestro proceso de aplicación. Que todos buscamos los mejores empleadores que se benefician de nuestra empresa y ayudar a ser un negocio rentable. Estamos buscando para los veteranos que necesitan empleo.
Un mejor sistema de búsqueda de talentos de la empresa
Contratación de equipos y departamentos de recursos humanos puede ahora corriente línea el proceso de contratación. Gracias a la tecnología continua, somos más capaces de encontrar y cultivar el talento para llenar nuestras ofertas de trabajo. Todos los departamentos de recursos humanos la mayoría utilizan un sistema de seguimiento de la solicitante.
Este nuevo sistema de seguimiento de solicitante proporciona una ubicación central para una base de datos para todas las contrataciones para una empresa. Información de solicitud se recoge con la ayuda de sitios web como Hotjobs, constructor de la carrera y el monstruo. Este sistema le ayudará a los departamentos de recursos humanos gestión de currículos y futuros empleados. El sistema clasifica automáticamente los requisitos de trabajo y descripciones para ayudar a filtrar al mejor empleado para el trabajo.
OFCCP cumplimiento
Esta nueva contratación diversos incluyen a nuestros veteranos y utilizar OFCCP cumplimiento. El propósito de la oficina de contrato Federal cumplimiento de programas o la OFCCP es ayudar a todos los solicitantes de empleo a través de empleo equitativas para quienes hacen negocios con el Gobierno Federal.
La OFCCP instruir, enseñar y ayudar a aquellos que son contratistas federales y políticas reguladoras del personal y los requisitos y procedimientos de subcontratistas. La OFCCP seguirá a través de evaluaciones relacionadas con estas conformidades e investigaciones de queja de revisión en lo que respecta a las violaciones de estos requisitos. Dar seguimiento a informes de cumplimiento y garantizar que los contratistas y subcontratistas permanezcan dentro de sus acuerdos.
El foco de la OFCCP está utilizando los recursos que tienen para encontrar y resolver la discriminación en el empleo y centrarse en los peores delincuentes. La OFCCP dirige a los empleadores para la construcción y seguimiento de auditorías del Departamento con respecto a las prácticas de empleo al mismo tiempo proteger a los trabajadores contra la discriminación.
La OFCCP trabaja con muchos otros departamentos, tales como:
• Departamento de justicia
• Comisión de oportunidades de empleo equitativas
• Oficina del abogado
• Oficina de la mujer
• La oficina de aprendizaje y formación
• El empleo y la administración de capacitación
Whitehouse uniendo fuerzas empleo
En un evento reciente de empleo de las fuerzas de unión de Whitehouse, la primera dama anunció que el reto que el Presidente propuso a las empresas estadounidenses hace dos años diciembre de 2013 para contratar y capacitar a una meta de 100.000 desempleados veteranos y o cónyuges por.
Michelle Obama anunció a la fuerza que esta meta hasta la fecha ha contratado o capacitado 290.000-veteranos y cónyuges militares. Las empresas norteamericanas han comprometido a la Whitehouse otro 435.000 veteranos desempleados y cónyuges militares por año 2018.
Para ver esta transición muchos de los veteranos en una segunda carrera y una vida civil, ha sido un resultado emocionante a este reto, pero la primera dama reconoce que América continúa tenemos mucho más trabajo por delante. Hay muchas empresas que no han unido sus fuerzas con las empresas que han saltado a la formación y el proceso de contratación para nuestros veteranos.