Son miles los trabajadores desechable por ahí. Usted sabe quiénes son. Son hombres y mujeres de todas las profesiones, etnias y niveles de ingresos. El grupo más común de ellos más de 50 años con al menos 25 años de experiencia y hacían sobre $80.000,00 al año.
Estos son los trabajadores que han sido despedidos, dada la indemnización por despido o apenas llano despedido. ¿Por qué os preguntaréis? Porque se consideran inútiles para el mundo de los negocios. Algunos incluso piensan que ellos no pueden aprender nada nuevo o pensar no mantenerse con tecnología. Otros piensan que van a tener problemas de salud que les evitará el lugar de trabajo.
Ahora, ¿qué sucede a estos trabajadores cuando han sido dejar ir y necesitan encontrar otro trabajo para mantener a sus familias? (Y sí, todavía tiene hijos en casa o en la Universidad que dependen de ellos para apoyo). Solicitar el desempleo y comienzan a buscar trabajo. El único problema es, una vez que se sabe que son más de 50 años de edad, los correos electrónicos vienen detrás diciendo están sobre calificado o que han encontrado a alguien que es un mejor ajuste para la posición.
Estos trabajadores seguir mirando y esperando que algo vendrá a lo largo de su área de especialización. Incluso podría obtener una entrevista o dos. Una vez más, una vez que la empresa de contratación ve y darse cuenta de que esto no es una persona "bajo 50", las excusas para no quererles comienzan a inundar en. La verdadera razón para no contratarlos nunca se menciona, si fuese, entonces habría una demanda por discriminación.
Desafortunadamente, las personas que realizan las entrevistas no se dan cuenta la mina de oro que está sentado delante de ellos. Estas ubicaciones de tiro trabajarán 40 más horas a la semana, siempre a tiempo al trabajo o reuniones, puede interactuar adecuadamente con los demás, jóvenes y viejo, tomar sólo la pausa del almuerzo asignado, no utiliza dispositivos de tecnología durante las reuniones (consideran este comportamiento grosero), y tiene lo que se llama ética de trabajo. Estos trabajadores son leales y no saltan de trabajo en trabajo sólo para aumentar sus salarios.
Tiro-Aways tienen muchos buenos años de trabajo aún en ellos. Son físicamente sano, reciben chequeos anuales, ejercen, miran lo que comen y no drogas o bebidas alcohólicas (aunque puede iniciar, para contrarrestar la depresión de desempleados por primera vez en su vida). Sí, tienen muchos años de experiencia, que debe ser considerado como un plus. Sí, hicieron mucho dinero, pero están dispuestos a trabajar por mucho menos, sólo para pagar sus facturas y alimentar a sus familias.
Su experiencia no debe ser considerada como algo negativo, (pensé que las empresas querían que alguien con experiencia), sino como un positivo. ¿Te imaginas cuánto más rápido Throw-Away trabajador puede estar funcionando en su nuevo empleo? Hay menos en la capacitación laboral necesaria con Throw-Away. Su productividad beneficiaría a ninguna empresa dispuesto a contratarlos.
Ahora, imaginas, estarán en edad de jubilación pronto, así que por qué molestarse contratarlos, sólo que les deje en un par de años. ¿he mencionado que son trabajadores leales? Sí, podrían retirarse en un par de años o no, pero creo que de todo de la productividad puede obtener de ellos hasta entonces. Impresionante.
Se sorprenderá de cuánto mejor balance de una empresa será sólo mediante la contratación de las ubicaciones de tiro. Piense en esto, años de experiencia, una mayor productividad, lealtad a la empresa, juega bien con otros y está dispuestos a trabajar por mucho menos justo para mantener a sus familias.
Así que no descontar los trabajadores Throw-Away, pueden ser un gran beneficio para su empresa.