Un plan de acción del empleado generalmente se coloca en su lugar para que acuerdos o las expectativas de crecimiento son claramente especificadas y entendidas.
Supongo que si hemos trabajado en una empresa antes, todos experimentamos el importante para establecer las expectativas de derecha. Tener las expectativas derecha claro cualquier malentendido y al mismo tiempo hace más fácil para ajustar al nuevo entorno de trabajo.
Si usted es empresario, tener un plan de ayuda a aclarar sus expectativas y permite su empleado aportar sus ideas de mejora así.
Un tipo de plan se utiliza comúnmente para manejar las expectativas del empleado o rendimiento. Idealmente, por lo menos una vez al año, una discusión debe ocurrir en el objetivo para el año y las contribuciones esperadas del empleado. Metas pueden hacer declaraciones de lo que la empresa o equipo quiere lograr para el año. Cada meta entonces va a traducirse en un plan de acción específico empleado.
Otro plan que he encontrado útil es un plan de desarrollo de empleados. Generalmente, cuando las expectativas establecidas para cada año, generalmente proporcionan un nivel de objetivos de estiramiento para el empleado. Eso ha motivo probablemente es mejor para cada empleado anotar sus necesidades de desarrollo en orden a alcanzar esas metas.
Un plan de desarrollo destaca las necesidades de desarrollo en las áreas técnicas y no técnicas. Desarrollo necesita generalmente en comunicación, trabajo en equipo, planificación se incluirán también en un plan de desarrollo.
Veamos algunos ejemplos de estos planes y cómo puede usarse.
Objetivos de rendimiento
Como se mencionó anteriormente, el establecimiento de objetivos de rendimiento se realizan al menos una vez al año. Esto es para permitir un entendimiento general clara de los objetivos para el año. Para personas con un rol de venta, éstos son generalmente objetivos de beneficio o el número de nuevos clientes. Pero no debería ser demasiado difícil de definir objetivos para otras funciones también.
Plan de desarrollo
Todos tenemos margen de mejora. Planes de desarrollo ayudan a centrarse en los objetivos de desarrollo. Nos ayuda a tener claridad sobre qué actividades de desarrollo que debemos tomar.
Al escribir un plan de desarrollo, queremos que el plan para hacer frente a las lagunas que se debe alcanzar sus objetivos para el año. El aprendizaje puede ser en forma de actividades de formación, coaching, en la capacitación laboral, o de otras experiencias de trabajo. A veces puede ser en la forma de tomar en el trabajo que le permiten extender nuestra capacidad.