Un reciente artículo "Ayudar a deseado" por Dennis Gorski, en mayo de 2013 número de investigaciones recientes mejor crítica ubicada con un hallazgo desconcertante. Casi 40.000 empleos de la industria de seguros se abra o convertirse en abierto este año- pero las aseguradoras encuentran cada vez más difícil de llenar.
¿Por qué, es una buena pregunta? Bien, según Mr. Gorski, emplazamiento de ejecutivos de la industria de seguros, "incondicional de los solicitantes están llenando solicitante sistemas de grandes compañías de seguros."
A continuación en la lista de razones por las que los puestos de trabajo no son ser llenado es, "muchas empresas están esposados porque ellos no pueden pagarlos o... "
Por lo tanto, hay razones de 2 dos aseguradoras no pueden ocupar los empleos que requieren las personas:
La gente está solicitando para trabajos que no cumplan
No tienen el dinero para contratarlos
Estoy seguro que líderes de la industria creen que esas razones y muchos, dentro de la industria, se satisfacen con ellas. Digo "Malarkey!" Digo lo que no pueden conectar a la gente con el trabajo (The Missing Link) es que la industria ha crecido letárgico, perezoso y displicente. Ellos están dispuestos a hacer las cosas que hay que hacer porque lo que son capaces de pasar con media.
Mr. Gorski iba a citar la investigación diciendo: "la industria es estable, tiene grandes carreras, grandes beneficios, es casi recesión prueba, cuenta con todos los niveles de los trabajadores y suele ser muy sólida. Candidatos potenciales deben ser acudiendo a la industria de seguros." Con las razones personas deben estar buscando empleo en la industria de seguros, ¿por qué tantos empleos van sin llenar? Respuesta: son pero la industria no dejarlos.
Mr. Gorski, aparentemente cree que esto es un misterio y debe ser, o que no estar escuchando sobre la lucha de esta industria. Bueno, es no un misterio las razones detrás de la lucha es clara.
Lucha de la industria de seguros para cubrir puestos vacantes de todo tipo para unas simples razones. Ellos son:
Mayoría de los trabajos dentro de la industria aseguradora no requiere difíciles de adquirir, conocimientos especiales. El conocimiento que necesita para sobresalir en un trabajo de la industria de seguros está fácilmente disponible y puede aprender. Desafortunadamente, los gerentes de contratación dentro de la industria están dispuestos a contratar a individuos brillantes, educados y motivados y entrenarlos para realizar un trabajo. En cambio, toman el camino fácil. Quieren experiencia y hacerlo tan a menudo alquiler "neumaticos" (gente con experiencia que no hicieron bien en una posición anterior), pensando que puede cambiarlos. Adivina. Más a menudo, no se puede. Neumaticos la mayoría son lo que son y no pueden o no va a cambiar. Por lo tanto, al final la industria contrata a otro medio o por debajo de la persona y la "envoltura no avanza."
La industria en su conjunto, es complaciente. Dispuestos a aceptar media y dispuestos a tomar riesgos por contratar a alguien con el talento adecuado (no sólo experiencia) y el entrenador o mentor de éxito. Son complacientes, porque el sector carece de motivación. En muchos casos son dependientes en la venta de una mercancía o gastos de la corte para que quede bien. Mi experiencia (30 años dentro de la industria y 15 años fuera) ha sido que pocos están dispuestos a asumir incluso el más pequeño riesgo. El todavía creen que cualquiera puede triunfar en cualquier trabajo si sólo trabajan lo suficiente.
Ellos están dispuestos a hacer las cosas que deben hacerse para mover la industria una muesca o dos. Como, por ejemplo, reevaluar las necesidades de un trabajo más allá de la experiencia y buscar las personas adecuadas llenarlos. Las cosas son demasiado fáciles. Gente tan fácil, a menudo se aburran y salir. ¡ Qué vergüenza!
Hay, por supuesto, otras razones relacionadas con las luchas se enfrenta a una industria complaciente en sólo llenar puestos de trabajo, pero el "eslabón perdido" es la creencia de que la industria puede realizar en un nivel mucho más alto y medio de eso ya no es aceptable.