Aprendizaje en línea es una tendencia importante en el mundo de la formación empresarial de la mano de obra. Para casi todas las empresas, las ventajas del e-learning en ahorro de tiempo y por lo tanto dinero está cambiando el panorama de todo el campo del empleador basado en formación.
Investigaciones recientes
Sólo revisa las estadísticas más recientes proporcionadas por CertifyMe.net sobre el estado del e-learning en la educación corporativa y aprendizaje:
77% de uso de organizaciones americanas e-learning como un método de entrenamiento
Empresas ahorrar 50% a 70% al cambiar a un programa de e-learning de instructor basado en formación
Cursos de E-learning son generalmente 25% a 60% de duración más corta que los métodos convencionales de capacitación
72% de las empresas encuestadas cree que e-learning es dándoles la ventaja competitiva al mantenerlos sobre cambios en su propio sector
Esto demuestra que las empresas ahorran tiempo y dinero al cambiar al menos parte de la formación de su empresa al e-learning.
Efectos sobre la carga de trabajo
Los empleados dicen que cuando va a clase sala formación in situ o ex situ, hay una acumulación de trabajo que se acumula. Empleados se dan cuenta que el tiempo es dinero y negocios sufre cada vez que trabajo se pone en espera asistir a conferencias y programas de capacitación de los empleados. La productividad sigue siendo el mismo o incluso mejora siempre que e-learning está en el lugar porque empleados pueden ahorrar tiempo mediante el acceso a e-learning durante el tiempo en el lugar de trabajo o en casa. Desafíos de productividad y de la carga de trabajo se eliminan en gran parte siempre que e-learning está en su lugar y se trata de otra característica del e-learning de ahorro.
Retención del aprendizaje
Con e-learning, empleados mucho mejor entienden y comprender el tema porque si tienen un problema de aprendizaje de un concepto siempre puede volver y jugar. Con formación en un aula hay no suele ser la época para revisar. Esto se correlaciona con las estadísticas de CertifyMe.net que ilustran que los empleados no sólo aprenden, sino que aumentan la retención de material por un 25% a un 60% con e-learning. Porque los empleados no están limitados por el tiempo, pueden ir a través del currículo completo desprovisto de esa presión. Pueden pasar también sin esfuerzo por temas que ya saben ahorrar más tiempo mediante la eliminación de estudio repetitivo.
Satisfacción en el trabajo
Empresas que invierten más en la formación y el desarrollo de su fuerza de trabajo, demostrar una satisfacción en el trabajo mejorado substancialmente. 23% de los empleados deje las empresas ya que no sienten que están recibiendo la formación y desarrollo deberían realizar mejor su trabajo. Por ello, es necesario para las empresas a capacitar, sin embargo, debe hacerlo de la manera más económica posible y en ese momento, que es con e-learning. Un buen ejemplo de donde podría frustrarse un empleado en la formación de los nuevos programas informáticos y con el equipo basado en el modelo de negocio, esta formación se convierte en vital. El empleador debería llevar a empleados hasta la fecha, ya que seguramente no contratan a nuevos empleados cada vez que hay un cambio en el lado de TI de la empresa. La forma ideal para satisfacer la formación de este software es e-learning.
Consejos sobre cómo utilizar el e-Learning
Existen numerosos métodos para las empresas a incorporar su modelo de negocio de e-learning. Un ejemplo es para un negocio de equipo para arriba con una empresa que ofrece servicios de e-learning y asociados. Este negocio y la empresa de e-learning pueden desarrollar un currículo básico de los programas que la empresa siente que sus empleados necesitan aprender. La carga del curso puede incluir cualquier equipo de capacitación para programas, Contabilidad básica, fundamentos de negocios, cursos en prestar una mejor atención al cliente y también otro tipo de formación que puede ser específica de la industria. Esto está configurado para que empleados cursos piensan que necesitan así como cursos de que sus jefes de Departamento quieren todo el mundo a tomar. Cada empleado tiene seis meses a un año para terminar este entrenamiento y todo está documentado en su informe anual. Hay un montón de compañías Fortune 500, así como más pequeñas tamaños organizaciones que han incorporado el uso del e-learning y es ahorrándoles tiempo y dinero en bastantes áreas para pagarla completamente.