Aman o no ellos, talentos son la gran cosa de la televisión, ya sea American Idol, The Voice, Factor X o una multitud de otros. Y para muchos estos parecen ser una gran manera de dar futuras estrellas que explote la oportunidad - pero no tan buenos como lo que podríamos ser percibimos, de hecho caen en muchas de las trampas que las organizaciones hacen al seleccionar a los candidatos para una vacante.
Todos hemos trabajado con gente que mientras que puede hacer el trabajo, no es el ajuste correcto para el equipo. Afectó a personas con su método de comunicación (o su ausencia), caminan sobre los dedos del pie, hacen declaraciones extravagantes y peor. Aún en el papel que podían hacer el trabajo, y lo vemos en American Idol, ciertamente pueden cantar esos cantantes fantásticos. ¿Sin embargo pueden hacer los otros aspectos que vienen siendo un artista? Pueden hablar con los medios de comunicación de manera que construye su presencia en los medios de una manera positiva - o su presencia en los medios será una combinación de caer borracho de la limosina en la mañana del domingo, o subir a rehabilitación, apariciones de corte por robo o agresiones. Puede trabajar con los productores y estilistas, los fotógrafos de hecho están un jugador de equipo? ¿O son otro hit wonder porque sienten que pueden hacer el trabajo ya?
Demasiado a menudo los gerentes no están comprometidos totalmente dentro del proceso de selección, permiten HR ordenar a través de la CV, entrevistas en la primera ronda y luego sólo trabajar con los candidatos finales. Como Gerente de contratación en recursos humanos tomar control del proceso de contratación desde el consigue ir y mis compañeros panelistas ignoran a menudo al principio el solicitante mismo que creo que es exactamente lo que necesitamos. Que el grupo piensa inicialmente es un gran candidato, suele ser el primero de ellos que rechazo desde el proceso de selección. Sin embargo, todos los detalles de la función son su frente de ellos - como con American Idol, que están buscando alguien que pueda cantar. Bien un montón de gente puede cantar o hacer el trabajo para que estoy contratando. Muy pocos sin embargo realmente encajará en el equipo, pocos serán capaces de trabajar con Mark hipotética o Fran hipotética o conmigo como su manager. Haciendo el trabajo es sólo una pequeña porción del papel, trabajo dentro del equipo se hacer o deshacer el trabajo que hacemos.