En cada equipo de recursos humanos, hay una persona cuyo trabajo es saber no sólo cómo mucha gente se pagan, pero saber cuánto su trabajo vale la pena. Ahora usted puede pensar si trabajas en HR entonces tienes acceso a todo este tipo de información simplemente como una cuestión de rutina. La verdad es que los datos de remuneración son un secreto muy bien guardado. La mayoría gente de HR puede ver algunos de los detalles de remuneración de empleados, los empleados que están en el área que la persona de recursos humanos es responsable - marketing, producción, finanzas, etc.. Pero hay al menos una persona que puede ver todo, desde la tarifa horaria limpiador casual de fin de semana a la remuneración del CEO.
Yo era una de esas personas y me gustaría compartir algunas ideas interesantes sobre cómo decide cuánto te valen como empleado - y tiene muy poco que ver con usted y su rendimiento. Decidir cuánto pagar alguien no arranca con la persona, comienza con la descripción del trabajo, que la descripción del trabajo pasa por un proceso llamado apresto de trabajo. Esencialmente trabajos son tamaño a lo largo de un continuo, digamos de 1 a 1000, cuanto mayor sea su trabajo es de tamaño más tiene pena.
Derecho por lo que contamos con un tamaño de trabajo, excepto no cada trabajo que tenga el mismo tamaño es el mismo sueldo. Las organizaciones tienen algo llamado líneas de mercado de remuneraciones, típicamente tres líneas - camino del mercado, reunieron el mercado y líderes en el mercado. Y los tamaños de trabajo se ajuste a lo largo de esta línea, algunos son empujados hasta liderar el mercado, mientras que otros se empujan hacia abajo a camino del mercado. Para explicar mejor, impartir el mercado está pagando la media para ese tamaño de trabajo dentro de ese mercado. Así dice un trabajo tamaño de 300 vale $45.000, la mayoría de las organizaciones pagará alrededor de esa cifra, sin embargo si hay una falta de habilidad de ese papel particular puede ser empujado hasta lideró el mercado y mientras el tamaño de trabajo es todavía 300 podría ordenar un sueldo de $58.000, o si hay un exceso podría trail el mercado y ser pagado $38.000.
Ahora esto es lo que usted necesita cuidado, en el ejemplo anterior, que escribí sobre un trabajo que seguía siendo del mismo tamaño pero podría ser pagado en tres niveles diferentes, basados simplemente en la línea del mercado que fue unida al. Así que aquí está la cosa, en la mayoría de las disciplinas o trabajo zonas son escasez de habilidades o funciones impopulares para una variedad de razones - estos roles a menudo lideró el mercado en términos de su remuneración. Sin embargo, son del mismo tamaño - requieren niveles similares de conocimiento, la resolución de problemas y la rendición de cuentas como roles dentro de la misma zona que cobran mucho menos. Como una persona puede manipular esto, puede estudiar o adquirir experiencia en un área de escasez de habilidad, o puede aplicar su habilidad situado en una zona donde no mucha gente tiene su habilidad de juego. Este es un ejemplo de este último, se graduó con una maestría en Psicología Organizacional. Sin embargo nunca antes he practicado la psicología o me llama un psicólogo. Lo que hice fue reconocer si yo hiciera que voy competir en un campo donde todos tenían al menos una maestría en la misma zona que hice, y querrían muchos doctores. Así que fui y trabajado en recursos humanos, donde se desea mi conjunto de habilidades, pero no mucha gente tiene mi calificación. Antes de salir de la mano de obra para seguir mi propio negocio me metía mucho más que el salario promedio que una psicología, puramente porque entendí cómo posicionarme como un individuo con conocimientos en un área de escasez de habilidad.
Si tienes habilidades que tienen demanda que pagarán más, el truco es identificar donde se requiere usted habilidades pero no en alta fuente. Es el lugar que necesita para llegar a. Ahora mucha gente se leer esto y parece sensato y luego seguir trabajando duro para conseguir ese aumento de sueldo, en lugar de actuar sobre lo anterior. Confianza en esto, paga las subidas no son digno de su tiempo, usted será recompensado mucho mayor y mucho más rápido si posicionarte como candidato para papeles de escasez de habilidades identificadas.