Mayoría de nosotros tenemos un entendimiento abstracto de la oferta y la demanda en el sentido económico, cuando la fuente es baja y la demanda es alta, entonces por lo general los precios aumentan. Mientras que donde fuente es alta y la demanda es baja, típicamente disminución de precios. Como con todas las ciencias sociales, teoría económica está sujeta a unas expectativas, pero en su mayor parte esto es bastante cierto en nuestras vidas día a día.
Desafortunadamente la mayoría de nosotros no pensamos sobre la oferta y la demanda en relación con nosotros mismos, pero como este artículo explora deberíamos mucho pensar sobre ello en cuanto a nosotros como empleados. Permite ver rápidamente un ejemplo de la educación, una industria que conozco desde una perspectiva de recursos humanos. Profesora de primer año vale decir $60.000 por trabajo de año en un entorno urbano y realmente es la única manera de este maestro puede obtener aumentos salariales adquiriendo años de experiencia - profesores normalmente cobran según cuánto tiempo han estado enseñando (al menos en mi parte del mundo). Sin embargo Veamos otro primer maestro de año que no se paga sólo $60.000 que nuestro maestro anterior se paga, pero también reciben subsidios de viaje, alojamiento (una casa libre), subsidios en su factura de electricidad y una serie de otros beneficios. Entonces, ¿cómo pueden compensar tan diferente a dos primeros maestros de año? La respuesta es bastante sencillo, su oferta y la demanda. El primer profesor enseñó en un entorno urbano donde su fue un buen aporte de profesores y la demanda promedio. El segundo, el maestro enseña en una zona remota o rural donde su escasez de maestros y alta demanda. Tanto de estos maestros tendrá la misma calificación, ambos con similar conocimiento acerca de la enseñanza, pero uno entiende la oferta y la demanda mucho mejor que el otro.
Debo señalar que maestros por lo general no hacen lo que hacen por el sueldo - exactamente igual que muchos de nosotros, disfrutamos lo que hacemos, por lo que lo hacemos. Sin embargo lo es simplemente un cambio de mentalidad, que podemos encontrar casos donde una baja oferta de habilidades que tenemos, en combinación con alta demanda, se iguala a la mayor remuneración o salario. Te incluyo en el segundo ejemplo. Obtuve una maestría en Psicología Organizacional, pero nunca he practicado anteriormente Psicología ni he nunca llamé yo un psicólogo. En Psicología, todos tienen al menos un título de maestría, con muchos tener de doctorado en Psicología. Está presente, la oferta y la demanda es promedio, no pagan una prima que un psicólogo en decir un gran espacio urbano (donde se encuentran la mayoría de psicólogos - especialmente los psicólogos organizacionales). Así que para hacer la ecuación de demanda de la fuente de trabajo para mí, necesito encontrar un lugar donde mi conjunto de habilidades está en alta demanda pero la oferta es baja. Por lo tanto, me convertí en un profesional de recursos humanos, todavía tengo que trabajar con un colega que tiene un grado similar, pero mi conocimiento es en la demanda. Por lo tanto estoy pagado una prima, y de hecho estoy pagado más que la mayoría de psicólogos organizacionales.
Comprender la ecuación de la oferta y la demanda es fundamental si desea aumentar el salario, los dos ejemplos proporcionados arriba de esto en acción.