Hay muchas regulaciones dentro del mundo del trabajo que puede ser confuso para los empleadores y empleados por igual. Un área particularmente complicado es dejar, por lo que es esencial que los trabajadores Asegúrese de que saben cuánto licencia legal que tienen derecho y las circunstancias en que puede estar ausentes de su trabajo. Licencia legal se refiere a todo tipo de licencia que un empleado tiene derecho a por la ley. Dependiendo del tipo de licencia legal, se pagarán algunos o todos de la misma.
Licencia anual
Vacaciones anuales, también conocida como licencia legal consta de 5,6 semanas pagadas de vacaciones y es un derecho para casi todos los trabajadores. Licencia anual se calcula multiplicando la semana de trabajo normal de un trabajador por el derecho anual. Una persona que trabaja 5 días a la semana tiene derecho a 28 días (5.6x5) pagadas anual deja al año. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a un mínimo de 5,6 semanas al año, pero esto equivale a menos días efectivos de vacaciones porque trabajan pocos días en la semana. Licencia legal se limita a 28 días para personal que trabaja en más de 5 días a la semana no tienen derecho a más pagaron de tiempo aunque los empleadores pueden ofrecer Licencia extra. Los empleadores no debe aplicar todas las reglas que se aplican derechos dejan dejar extra. Además, banco o festivos no debe ser dado como pagadas, pero un empleador puede elegir incluir estas fiestas como parte de la licencia anual del trabajador.
Licencia por enfermedad
Licencia por enfermedad es diferente de cualquiera de las otras formas de licencia particularmente como empleados pueden substituir para vacaciones pagadas si no son elegibles para la compensación por enfermedad. Derecho de vacaciones legales todavía es acumulado mientras que un empleado es de enfermos de trabajo y cualquier día de fiesta no utilizado no tomado debido a enfermedad puede ser prorrogado para el próximo año. Hay varias complicaciones con licencia por enfermedad como tratar a un empleado que sufre de una enfermedad a largo plazo y los empleadores requerirá una ajuste Nota (anteriormente conocida como nota enferma) a un médico después de siete días de la enfermedad.
Servicio de jurado y funciones públicas
Un empleador es necesaria por la ley para permitir que un empleado de servicio de jurado aunque si su ausencia podría perjudicar seriamente su negocio, un empleador puede pedirle al empleado para tratar de aplazarlo. No es un requisito legal para el personal que se pagará durante el servicio de jurado, pero muchos empleadores seguir pagando a sus empleados. Si selecciona no, el trabajador puede reclamar una pérdida del margen de ganancias de la corte que su empleador puede o no puede elegir al comienzo para arriba para que no se pierda de pago. Empleados también tienen derecho a una cantidad razonable de tiempo libre para cumplir funciones públicas en funciones como jueces, concejales o gobernadores de escuela y empleados en el Ejército Territorial tienen ciertas protecciones bajo la ley de empleo.
Maternidad, paternidad y adopción
Maternidad legal (SMP) es de 52 semanas que consta de 26 semanas de maternidad ordinaria y dejar de 26 semanas de maternidad adicional. Las madres deben tomar un mínimo de 2 semanas de licencia después del nacimiento de su bebé o 4 si trabajan en una fábrica. SMP se paga hasta 39 semanas, como es la licencia por adopción que también consiste en 26 semanas adopción ordinaria licencia y 26 semanas adicional adopción deja. Nuevos padres tienen derecho a 1-2 semanas pagadas ordinario de paternidad, con una más adicional 26 semanas pagadas deja disponible si la madre vuelve a funcionar.
Licencia para la familia y dependientes y licencia Parental
Empleados disponen de tiempo "razonable" apagado para enfrentar una emergencia que involucra a un dependiente, generalmente uno o dos días. Los empleadores pueden optar por dar más tiempo, pero no están obligados a pagar a un empleado para cualquier momento en tales casos. Los empleados también pueden parentales sin pagar y no pueden ascender a más de 4 semanas al año.
Aparte de los distintos tipos de licencia legal, hay otros tipos de licencia por ciertas circunstancias que un empleador puede elegir para permitir o no. Licencia discrecional incluye tiempo libre para el duelo, estudio o casos más concretos como la licencia de jardinería. Un empleado debe asegurarse de que conocen las políticas de la empresa con respecto a diferentes circunstancias y dejar para que sepan exactamente cuánto tiempo puede tomar y o no cualquiera de ese tiempo se pagarán.