¿Qué haces cuando un empleado le da menos de antelación 2 semanas antes de salir de su trabajo. ¿Qué puede hacer realmente? ¿Ciertamente no es respetuoso de las necesidades de la empresa o le dará tiempo suficiente para contratar y comenzar a entrenar a los empleados de reemplazo generalmente?
Pero hay algunas cosas que puede hacer si usted elige. En primer lugar, si no vas a obtener aviso de 2 semanas y la posición no es de misión crítica, usted puede decidir no acepto el aviso y suéltalo justo allí y el empleado. Muchas empresas tienen esto como una política ya que es su creencia de que el empleado quedo psicológicamente el trabajo de todos modos y será de muy poco valor de trabajo para sus últimos días. Van a pasar su tiempo final charlando con compañeros de trabajo, interrumpir su tiempo de trabajo, decirles acerca de su nuevo cargo, por qué pensaban que era un buen movimiento para ellos, etc.. ¿Es un buen uso del tiempo de trabajo de todos los demás? Probablemente no - así que la política tiene algunos méritos a él.
En una pequeña empresa, sin embargo, a veces la persona dejando es en medio de un proyecto o está involucrada en el trabajo de misión crítica, y si puede mantenerlos enfocados, al menos obtendrá el beneficio de algunos trabajos antes de su salida. Mientras tanto, podría posiblemente entrenan alguien en la oficina para hacer algunas de sus obras, porque con el corto plazo que han recibido, es poco probable que vas a poder encontrar su reemplazo permanente en pocos días.
Otra opción que es tuyo para hacer es cómo manejar su referencia cuando desaparecen. A veces estás involucrado con un "empleado serial" que no se queda todo a largo plazo en cualquier tipo de trabajo que tienen o tuvieron. Si tienes indicado en su manual del empleado que usted no será capaz de ofrecer una buena referencia para aquellos que no han dado aviso apropiado 2 semanas, sólo podría decir al empleado que si o cuando llama para una referencia en el futuro, usted verificará las fechas de empleo y listo. Por supuesto, una pregunta que generalmente se pide por un futuro empleador es "Es este empleado elegible para renovación." Usted puede simplemente responder "no" y salir en que. Deje que el empleado sabe que hay consecuencias de sus actos y que mientras ellos no desea mala voluntad, allí no son elegibles para renovación con la falta de notificación.
Por último, sólo tienes que seguir adelante. Sí, puede ser inconveniente. Sí, ahora tienes a reanudar el proceso de entrevista y tratar de cubrir el puesto con el mejor candidato, pero tienes una oportunidad realmente examinar los currículos de los solicitantes y asegurar que no son "empleados de serie", pero que esta vez tienes la oportunidad de reunir en un gran candidato y después de las molestias y problemas de todo, usted sólo estará bien después de todo.