Peter Senge en su libro The fifth discipline dijo que una organización debe convertirse en una organización de aprendizaje. Hay un cuadrante en el balanced scorecard por nombre "aprendizaje y crecimiento" que habla de lo importante que es para la organización y su ' empleados que constantemente en el camino de aprendizaje.
¿Te has preguntado por qué la formación y desarrollo ordena lugar tan prominente en organizaciones prósperas? Incluso podemos decir que una organización prospera porque las organizaciones da gran importancia a la formación y desarrollo.
¿Qué diferencia pueden traer desarrollo y capacitación a sus empleados y la organización?
Al participar en la capacitación y programas de desarrollo, los empleados y las organizaciones, a su vez puede impedir que se contraigan obsoletos manteniendo ellos mismos actualizado y al día con las últimas tecnologías y plataformas. Formación y desarrollo también ayuda a las organizaciones a tener gente considerable en la mano con las habilidades necesarias para el despliegue inmediato en lugar de la necesidad de encontrar la gente adecuada. No se necesita gran cantidad ofresources en términos de tiempo, esfuerzo y gente de dinero para conseguir externos a la organización a delpoy en los proyectos.
Debido a la necesidad de conseguir gente externa y la urgencia le solicita que pagan más en forma de compensación a ellos. Esto puede traer la enorme disparidad en la organización con respecto a pagar. Esto puede conducir a un ambiente cargado y la falta de cooperación por parte de los empleados existentes. Mayoría de los empleados siente infravalorada cuando se hacen permanezca inactivos durante períodos considerables sin ninguna contribución significativa a la organización. Esto se puede prevenir por alentar y capacitándolos para reunir los conocimientos y habilidades en diversas tecnologías y plataformas. Equipándolas con multi-skills la organización puede preparar a los empleados en proyectos que requieren habilidades variadas y papeles. De esta manera la tarea de la organización obtiene fácil y al mismo tiempo, los empleados se sienten motivados y felices por ser utilizados de manera efectiva. Además, esto da a los clientes la confianza que la organización que tratan con es que el lugar adecuado en cuanto a la presencia de personas adecuadas para el proyecto, equipada con el adecuado conocimiento y habilidades. Cuando el brazo de sus empleados con el arma de los conocimientos y habilidades, que valoran la organización para usted valora sus capacidades y las ganas de entrenar y desarrollarlos.
Capacitación y desarrollo pueden ser demasiado para habilidades blandas. Su ' no sólo suficiente si los empleados cuentan con los conocimientos técnicos necesarios. No se consigue el éxito con su poder técnico. Usted puede ser técnicamente excepcional, pero si le falta la comunicación efectiva, habilidades de negociación, en habilidades, en el mantenimiento de las relaciones interpersonales, en ser un buen Escuchador, en ser culturalmente etc., entonces allí no es uno podrían salir con éxito de la presentación ya sea en el proyecto o en la organización.
Entrenamiento puede respecto a raíz de las políticas de seguridad en la organización. Mediante la organización de estas sesiones se enviaría un mensaje a los empleados que la organización se preocupa por su ' personas. Se puede también formación en refrescar la memoria de los trabajadores en los valores fundamentales y los valores de la organización. Sesiones como estos pueden actuar como recordatorios sobre la visión y la misión de las organizaciones.
Invirtiendo en la formación y desarrollo de su ' empleados, las organizaciones pueden asegurarse de aumento de la productividad y el crecimiento que a su vez puede permitirles tener una ventaja sobre sus competidores.
Tecnología está cambiando y evolucionando con cada minuto de paso y no hay más alternativa que se aferran a las tecnologías cambiantes si necesita hacerse indispensable en la organización y el mercado de trabajo. No hay ningún atajo a él. ¿Por qué hablar sobre organizaciones solas, no "buscamos a personas? ¿No aprendió personas comando respecto de cada trimestre? Eso es la importancia del aprendizaje, formación y desarrollo.