Incentivos de trabajo son una manera excelente para hacer una cosa. Le ayuda a retener el talento. Como empresario en el mercado competitivo de empleado, está claro que la mejor forma de conservar el talento es asegurar que el individuo es el que quiere trabajar con usted. No siempre significa que usted tiene que pagar ese individuo un sueldo exorbitante, aunque. De hecho, los incentivos de trabajo son más probables que sea menos costoso y menos sobre el total de dinero. ¿Por qué importa?
Talento superior exige más
Es indudable que para retener el talento que se necesita para proporcionar el mejor ambiente de trabajo. Si están compitiendo con otra compañía sobre el mejor manager de la industria, quien ofrece más incentivos de trabajo y crea un entorno de trabajo muy positivo va a seguir individual. La clave a recordar aquí es que aunque no es sólo el dinero. Puede darle más atención a otras cosas, como el individuo horario de trabajo, beneficios para la salud y la capacidad general para avanzar dentro de la empresa. Estas cosas hacen una gran diferencia a los grandes talentos. Quieren algo más que un cheque de pago.
La gente quiere ser leal
Otra cosa importante a tener en cuenta sobre incentivos de trabajo es que sus empleados probablemente quieren estar allí. Quieren trabajar contigo y hacer un buen trabajo. Mayoría de los empleados no dejará una posición si saben el trabajo bien respetar a su jefe y se sienten valorados. Sin embargo, muchos empleadores simplemente lo que el trabajo no era un buen ajuste o que el empleado dejó porque él o ella tenía una mejor oportunidad. Crear un ambiente de trabajo positivo y eficaz, y te darás cuenta que su talento no desaparece porque alguien está pagando más.
Quieren un reto
Al mismo tiempo, los grandes talentos que incorpore quiere más. A menudo quieren un reto. Si el trabajo es tedioso y es el mismo día y día, por supuesto sus mejores empleados van a buscar un nuevo empleo si ellos se aburren con él. De hecho, muchas personas no buscan el trabajo fácil. Toman el uno que es más interesante. Si no están haciendo lo suficiente con los incentivos de trabajo giran en torno a desafiarlos, se irán a otros lugares.
Incentivos de trabajo ayudan a mantener los mejores talentos. Si no lo ha hecho en mucho tiempo, considere la posibilidad de lo que está haciendo para sus empleados que mantiene su talento superior interesados en su negocio.