Una percepción errónea común acerca de la definición en el papel de los recursos humanos es que su papel se limita a la contratación y reclutamiento. Pero hoy en día, HR más allá está tipo de personas que son aptos para el trabajo. Recursos humanos también incluye las relaciones de empleados, diseño de estrategias de evaluación, creando prácticas más eficientes de la recompensa y el desarrollo de programas de capacitación de la carrera. Gestión de recursos humanos en la actualidad no sólo se considera ser un papel de apoyo en la organización. También se considera ser un socio estratégico.
Profesionales de recursos humanos que adopten mayores activos de la organización son cuidado de - empleados! Como activos, empleados no son contratados sólo por ciertas asignaciones y tareas específicas. Empleados deben ser gestionados y entrenados bien para asegurar que estén al día con la estrategia competitiva de la organización. Se deben desarrollar estrategias de recursos humanos para asegurar que los empleados reciban la adecuada gestión y capacitación necesarias para permitir a la organización a alcanzar sus metas y objetivos y agregar valor a los productos de las organizaciones y servicios.
¿Cuáles son las diferentes técnicas y estrategias en los profesionales de recursos humanos deben aplicar hoy?
Reclutamiento: Reclutamiento es el proceso de evaluación y selección de una persona calificada para el trabajo. H los médicos necesitan utilizar las mejores estrategias y técnicas para seleccionar nuevos empleados. Estos incluyen exámenes y otras evaluaciones de conocimientos generales, lenguaje, comprensión lectora y pensamiento lógico. Estos exámenes ayudan al practicante de recursos humanos para seleccionar a los mejores candidatos para el puesto. Estas técnicas pueden ayudar a asegurarse de que los recién contratados se coincidir a la descripción de su trabajo y ayudar a la empresa mejorar su rendimiento y producir mejores resultados.
Entrenamiento: Entrenamiento es la acción de equipar a un individuo con el fin de mejorar y desarrollar la mentalidad de un individuo, Aptitudes y comportamientos. Capacitación en la organización puede variar y varían de tiempo a tiempo, pero debe alinearse con los objetivos de la organización esto también asegurará que los empleados están bien entrenados y bien equipados con las estrategias competitivas de las organizaciones.
Retención de los empleados: Rotación de los empleados es un dado. Pero debe ser manejado y reduce al mínimo. Equipos de recursos humanos deben idear los programas derecho para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos con su trabajo. Esto puede incluir actividades patrocinadas por la empresa, así como otros gestores de iniciativas de desarrollo. HR necesita fomentar los administradores disponen de programas, como la retención de los empleados no es sólo la función de recursos humanos, sino también de directores.
HR es la fuerza de la organización que mantiene profesionales y equipos que trabajan juntos. Objetivos de la organización más eficientemente con la gestión eficaz de recursos humanos. La mejor forma de practicar adecuada HR estrategias y técnicas en asistiendo a talleres, seminarios y programas de entrenamiento diferentes. Asistiendo a seminarios y talleres, profesionales de recursos humanos serán capaces de adquirir más conocimientos y mejorar sus destrezas en su cierto campo.
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