¿Se puede motivar a empleados suficiente? Como empresario o Gerente de recursos humanos, parte de su trabajo es asegurar que los empleados están haciendo su trabajo. A veces, no hacen su trabajo porque carecen de habilidades o simplemente no quieren trabajar. Sin embargo, los estudios indican que es mucho más probable que personas dejarán de realizar su trabajo correctamente debido a la falta de reconocimiento que porque son perezosos o no están dispuestos a trabajar. Eso significa que su empresa podría estar perdiendo productividad clave e incluso el mejor talento del empleado.
Cómo motivar a su equipo
La pregunta es, entonces, ¿cómo motivar a los empleados? Para ello, necesita atender necesidades del empleado. Hay varias cosas que puede hacer ahora para hacer una gran diferencia en los niveles de productividad clave y talento empleado necesita.
#1 - Establece el estándar y el palo con ella
Un problema común es que no existe ningún estándar en su lugar. ¿Tienes reglas? ¿Tienes una guía de empleado? ¿Hacer sus directivos seguirlo? Como Gerente de recursos humanos, estableciendo las reglas es bueno para todos. Lo animará a empleados para cumplir sus metas y saber donde están parados.
#2 - Charla sobre el bien
También es importante para que sienta lo que están haciendo sus empleados. ¿Si haces 100 obras hoy, por ejemplo, y romper records, golpeó a todos los niveles de productividad clave y sentirse bien consigo mismo, lo que va a hacerle a hacer lo mismo al día siguiente? Sabe que el empleador o el administrador de recursos humanos está ahí para decir gracias y te palmaditas en la espalda. En otras palabras, reconocer el bien que hace la gente para que seguir haciendo.
#3 - Guardar una página igual
A menudo es el caso de que una madre va a gastar un montón de tratar de tiempo con el niño que llora al máximo, se mete en peleas en la escuela o no hace su tarea. Lo mismo ocurre en un ambiente de trabajo. El empleador o el Gerente de recursos humanos pasa mucho tiempo con el que un empleado que no está haciendo un buen trabajo y el talento del buen empleado se omite. Eso provocará una disminución en la motivación y deja su mejor talento empleado buscando un nuevo trabajo.
Puede parecer difícil, pero siguiendo estos consejos, en que usted puede poner lugar de un proceso que le ayuda a construir lazos fuertes de empleado. Puede motivar a empleados.