No se puede exagerar la importancia de tendencias y mantener un ojo en el futuro. Recientemente las cifras de empleo divulgados ofrecen excelente penetración en la dirección que van estas tendencias. Estas tendencias afectan a profesionales experimentados que han decidido forjar un camino propio como solopreneurs supuesto, pero oportunidades y nuevas tendencias también afectan a empresas. ¿Qué organizaciones considere como estas nuevas tendencias emergen y ganan tracción? ¿Cómo debe estar viendo el proceso de atraer y mantener los mejores talentos?
Una serie de negocios ha sido retrasando proyectos importantes que deben ser logrados. Además, han sido renuentes a comprometerse dólares de la nómina de la contratación del talento necesario para completar estos proyectos. Expertos están luchando ahora que las empresas están realmente dispuestas a contratar talento temporal. En otras palabras, las organizaciones están más inclinadas a cometer dólares de gastos en lugar de dólares de la nómina con el objetivo de completar estos proyectos importantes.
Otra tendencia importante en el negocio es fortificar los departamentos de recursos humanos. Las oficinas de recursos humanos parecen ser contratando más personas con el objetivo de contratar a más personas! Esencialmente, empresas que contraten a personas que son capaces de participar en la contratación de talento para que puedan mantenerse al día con la nueva economía. Otro aspecto importante a considerar es que el aumento demográfico más grande en las prácticas de contratación ha sido de 25 a 34 años de edad. Como ustedes saben, generación Y ha aumentado su influencia en el mundo de los negocios, y el impulso más grande pasa a ser dentre de la Gen Y demográfica.
Los siguientes son tres conceptos que cada organización debe considerar como miran contratar el mejor talento:
Si usted está considerando contratar a un consultor independiente, es importante mirar las oportunidades disponibles para brindar asesoría a los jóvenes, personas de Gen Y usted ha traído a bordo. ¿Que proporcionan la capacidad necesaria para resolver problemas y experimentar? La nueva matemática que utilizan las organizaciones se reduce a esta pregunta: ¿Cómo es posible adquirir tanta gente talentosa como sea posible sin causar un aumento en el gasto? Básicamente, si una compañía tiene $200.000 para pasar, son más propensos a contratar a varias personas más jóvenes y menos experimentadas en lugar de pagar el monto total a una sola persona con un mundo de experiencia. Esto deja espacio en el presupuesto para la contratación de un consultor. Al hacer esto, una empresa puede ahorrar dinero al tiempo que más gente a bordo para lograr objetivos. Este enfoque también asegura que hay crecimiento y un grupo de candidatos de la sucesión.
Echa un vistazo a los proyectos que necesita para llevar a cabo ahora así como las descripciones de trabajo actual que está utilizando para la contratación. Es crucial que usted tiene una manija en estos aspectos, y es importante evitar que estos aspectos se basen en las necesidades que usted puede haber tenido hace cinco años. También, usted debe determinar si su plan de incorporación es actual y actualizada. Las acciones que tomó durante la última contratación bonanza son completamente diferentes de lo que usted necesita tomar ahora. Para ilustrar esto, pensar en comprar una computadora - si usted está comprando un equipo para reemplazar una máquina que tiene 12 meses de edad, no comprar el mismo modelo exacto; ¿comprar una máquina con las características y capacidades más actualizada.
Asegurar talento también es crítico para cualquier organización. Asegúrese de que su equipo está feliz y adoptar medidas para garantizar que no se sienten con exceso de trabajo o Gigoló. Cuando se agregan nuevos talentos a su equipo, puede ser tentador para dar todo su atención, tiempo y energía a las más recientes contrataciones. Por el contrario, debe hacer un punto para seguir premiando a las personas que han estado con usted desde el principio. El mercado puede cambiar, y a menudo surgen nuevas oportunidades, lo que significa que su fuerza de trabajo se presentarán con las opciones de intentar encontrar pastos más verdes en otros lugares. En un episodio reciente de un popular programa de TV, una historia explora el nuevo demográfico de personas en busca de empleo. La historia reveló que muchos anuncian vacantes solicitar que deberían aplicarse solamente quienes son actualmente empleados. La pieza dejó en claro que las empresas realmente no están interesadas en las personas que han estado desempleadas. El punto es que si se ejecuta un negocio, necesita entender que otras empresas están buscando activamente el talento que tiene actualmente en su equipo. Por eso es vital para asegurarse de que su personal sea productivo, feliz y comprometida.