Para todos aquellos que nunca han trabajado con ellos, las agencias de contratación son un gran misterio. ¿Qué hacen realmente? ¿Están bien? ¿Qué son de entrada? ¿Las empresas? ¿Las organizaciones no gubernamentales? ¿Los empleadores? ¿Las organizaciones gubernamentales? Tantas preguntas... ¿Así que vamos a limpiar el aire un poco.
En primer lugar, las agencias de empleo son empresas - empresas básicas y normales que tienen empleados, que pagan impuestos y que lo hagan se benefician (o al menos tratar porque el nicho es muy difícil y competitivo). En el mercado hay unos rodillos de alta globales que están presentes en varios países (como Lugera & Makler, Adecco, Trenkwalder), unos organismos pequeños que se especializan en un nicho, son buenos para él y rentabiliza realmente (como SAP reclutamiento) y otros que tratan de sobrevivir (pero no de la mayoría de las veces).
Una agencia de contratación abarca principalmente dos actividades básicas: ayuda a los candidatos a encontrar un trabajo y ayuda a otras empresas encontrarán buenos candidatos para las posiciones abiertas tienen. Es un mediador en el mercado entre los candidatos que buscan empleo y empresas que buscan candidatos. Mayoría de las agencias (yo uso "más" porque todos los que trabajamos con lo hizo, pero yo no puedo apostar que todo el mundo están en la misma situación) ofrece principalmente servicios gratuitos a los candidatos y se les paga por las empresas sólo.
A un candidato, una agencia de contratación ofrece los siguientes servicios (servicios básicos son gratuitos):
-Recepción de su currículum vitae y montarlo en una base de datos que ayuda a la búsqueda de candidatos con cierta habilidad; para organismos que operan en el mismo mercado, la competencia es enorme porque terminan finalmente con una base de datos similar, para ganar al cliente obtiene más dura; Además, pequeñas agencias inexpertas no pueden competir con los grandes que ya tienen una enorme lista de candidatos que buscan en minutos;
-Ayudar a los candidatos a construir un currículum profesional (a veces, servicio de pago);
-Evaluación de aptitudes del candidato mediante la aplicación de pruebas (lengua, pruebas psicológicas profesionales) o durante las entrevistas;
-Ofreciendo sugerencias de mejora (servicio pagado a veces) y ofreciendo a incluirlos en el entrenamiento o coaching sesiones (también sobre todo servicio pagado);
-Enviar el curriculum vitae del candidato a los empleadores que tienen posiciones abiertas, según habilidades requeridas (servicio gratuito en su mayoría);
-Ofreciendo la regeneración del candidato en caso de rechazo o mediar el sueldo que ofrece el proceso (sobre todo servicio gratuito).
A una empresa, una agencia de contratación ofrece los siguientes servicios:
-La búsqueda se reanuda en su base de datos;
-Publicar anuncios en los canales de reclutamiento adecuado;
-Entrevista y prueba los candidatos;
-Proponer a los mejores candidatos para los puestos disponibles;
-Reemplazar los candidatos gratis si candidato deja o se alimentadas (sobre la falla del candidato) en un cierto plazo (3-6 o más meses dependiendo de la posición);
¿Cómo funciona el proceso de contratación?
1. El cliente de la Agencia de reclutamiento abre una posición y ofrece a una o varias agencias de contratación, dependiendo de los requerimientos internos, políticas o según el contrato firmado entre las dos partes;
2. El cliente deberá pagar una tasa de avance (utilizada para publicar anuncios o para entrevistas el tiempo inicial). Cuota no es devuelta. Dependiendo del acuerdo inicial, esta tarifa puede ser saltada y un éxito final pago en su lugar (sólo si el organismo se las arregla para ocupar el puesto con el candidato adecuado);
3. Agencia entradas anuncios, selecciona currículos, entrevistas de candidatos;
4. Agencia ofrece una lista final de candidatos superiores al cliente;
5. El cliente entrevistas a candidatos finales y ofrece uno o varios;
6. Si el puesto (s) es (son) cubierto, los impuestos se pagan y procesar paradas; otro, el proceso de selección comienza otra vez. Si varias agencias trabajan en la misma posición, la primera de ellas a llenarlo recibe el dinero. El descanso sólo residuos.
Una agencia de reclutamiento funciona igual que cualquier otra empresa. Es un proveedor de servicios. Sus empleados son los reclutadores (la gente que hace la real reclutamiento y selección), gente de ventas (que busca clientes y contratos de signo - a veces en gente de ventas agencias pequeñas son también los reclutadores) y apoyar a las personas (como la gente de finanzas, construcción, mantenimiento, conductores, cualquier otra posición interna necesaria para una empresa para trabajar eficientemente).
Espero que el papel de una agencia de reclutamiento está claro ahora. Para más preguntas, no dude en comentar sobre este post.
Atentamente
Geo