Después de trabajar durante varios años en el campo de reclutamiento y después de hablar con los reclutadores compañeros, aquí están 10 artículos más molestos que odiamos sobre los candidatos. Esta lista debe ser útil para los candidatos también que ayuda a entienden nuestro punto de vista y evitará situaciones tontas en su trabajo de búsqueda de actividades:
Así que aquí están:
¿1. Inadecuados CVs - CVs demasiado cortos, demasiado largos de CVs (he recibido uno que tuvo 14!!! páginas), CVs que no guarden relación con el trabajo, CVs sin contacto, CVs con direcciones de correo electrónico estúpido, CVs con nombres tontos (los candidatos que no ofrecen incluso su nombre real como "Poker DJ" - chicos, esperan que alguien lo contactará para un trabajo serio, si pones ese nombre en tu CV?CVs en otros idiomas que los solicitados, CVs que menciona "gsgdyuue" para el actual nombre de la empresa, CVs que en vez de responsabilidades para una determinada posición actual mencionan solamente la descripción de la empresa (recibí un CV una vez de alguien que trabaja en un hotel - no mencionar sus responsabilidades allí, pero considera convenientes Dime cuantas habitaciones el Hotello que un increíble sauna, WI FI y chorradas similares - chicos, está Ud. solicitar un trabajo o me vende unas vacaciones?), CVs feos que nadie se molesta en formato y poner en una plantilla agradable y legible - recibí CVs in.txt formato, sin fuentes ni alineación, CVs que mienten (estudios falsos, mal nivel de idiomas, cursos de falsos), la lista puede seguir pero me detengo aquí...
2. No responder cuando contactó - esto es una gran pérdida de tiempo para el reclutador, perder el tiempo con llamadas inútiles o escribir correos electrónicos nadie responde. Imagina que nunca nadie le llamará otra vez después de 3-4 intentos. Si usted está disponible sólo durante algunas horas o algunos días, por favor menciona en su CV, no llamemos como locos. Gracias.
3. No aparece hasta para entrevistas y no llamando a reprogramar o explicar - esto es volviendo loco nos porque tiempo del reclutador es totalmente perdido - usted no puede programar otra persona en pocos minutos, usted tiene que sentarse allí y espere al menos 15 minutos antes de desistir, tienes que empezar a hacer llamadas de teléfono; sin mencionar el tiempo ya han desperdiciado leyendo el CV y pasando por las etapas anteriores de la selección. Chicos, si no desea que un cierto trabajo, ser lo suficientemente valientes como para decirlo. "Lo siento, no me interesa". Incluso puede darnos una buena mentira que ya han recibido una oferta mejor. Sólo dejando que el reclutador espera probablemente enviará tu CV directamente a la basura. Oportunidades de ser llamado nuevamente son casi cero - usted tiene problemas de actitud, aunque usted puede ser bueno para otra posición más adelante en el futuro.
4. Demostrar para arriba demasiado tarde para entrevistas - por favor, no a menos que han llamado antes para explicar que no puede encontrar la ubicación o que ha ocurrido algo serio. Llegar tarde significa la mayoría de las veces un cambio en toda la programación para todo el día y para el resto de los candidatos también. El riesgo es que pasar por una entrevista superficial o a perder el trabajo a alguien que estaba allí a tiempo.
5. Demostrar para arriba para entrevista - no lo hacen, no reclutador cambiará su horario para reunirse con usted sobre todo que no ser invitado puede significar tener un CV rechazado. El riesgo debe parecer desesperado y esto no es visto como algo bueno. Especialmente si usted es un tipo prepotente e insiste en ser visto. Podrán reunirse con usted para comprobar lo que es tan grande acerca de usted, pero recuerde que el examen será más estricto y más probablemente tardará 10 minutos superficiales. Los reclutadores tienen cientos de CVs para leer y toneladas de otras actividades en su mente - anuncios, promoción, tarifas de trabajo, informes, entrevistas - estropear su horario no se aprecie. Sientes que eres increíble y alguien se pasa por alto su CV, mejor enviar un correo electrónico o llame y pida amablemente a una entrevista. Mejor haber ocasiones aparecen sin ser invitados.
6. Acción importante - nada es más molesto para un reclutador que un candidato que mantiene alardear sobre cómo lo son, sobre cuántas personas conocen, a veces me sale candidatos que siente la necesidad de decirme que saben muchas personas importantes. ¿Y qué? Usted está aquí y nos muestran lo valen. No nos importa sus conexiones importantes. Recuerde, una persona muy inteligente es sólo aquel que es modesto demasiado. Impresionan por su personalidad y su conocimiento, no por sus conexiones y habilidades políticas. También, mintiendo sobre sus unidades de responsabilidades nos loco también. He tenido un candidato una vez me dijo qué era un gestor de increíble y que dirigió un equipo de 20 técnicos en Francia bla bla bla. Estaba interesado en la gestión sólo - ninguna posición de miembro del equipo - precisó que varias veces. Cuando solicitamos referencias, él demostró que era no hay tal cosa como un administrador. Fue sólo un miembro del equipo simple y 20 técnicos fueron sólo sus colegas.
7. Inadecuado código de vestimenta para entrevistas - chicos, vestido siempre de la posición b