Las respuestas que recibí por mi artículo anterior "cosas 10 reclutadores (yo incluido) odio sobre los candidatos" me inspiró a escribir sobre la gente en el otro equipo - los candidatos que tienen sus gustos y disgustan también. Debo admitir he sido un candidato también en algún momento y sé cómo sienten todos los siguientes elementos.
Por lo tanto, aquí están:
1. Nunca se confirma que fue recibido el CV - esto es realmente desagradable. Usted no puede estar seguro si la CV llegó en cualquier lugar o si fue enviado al abismo. ¿Debo enviarlo otra vez? ¿Debo tratar de encontrar otros medios de comunicación? ¿Y esto cuando desee realmente un trabajo - le volviendo loca, la derecha? Bien, queridos reclutadores, debo admitir que esto es molesto. La solución: establecer correos electrónicos de respuesta automática para los buzones de correo o usar portales de empleo automático para recibir los CVs. Lo confirmará al candidato que incluso si no reciben una llamada, por lo menos hicieron todo lo posible para enviar el CV a tiempo y al destinatario correcto;
2. Falta de experiencia - a menudo se traduce en falta de confianza durante la entrevista, leyendo sus notas todo el tiempo, sin saber qué hacer el candidato, preguntando detalles que ya están en la CV - bueno, esto no parece buena en absoluto. El candidato a su vez desesperado - si se trata de la persona de decidir mi destino, entonces yo estoy condenado! ¿Crees que el mismo también debe ser en los zapatos del candidato. Qué hacer - conjunto de entrevistas al principio con una reclutadora, siempre leer el CV del candidato antes de la entrevista y subrayar los temas que le interesan para que tengas una idea clara de qué hacer, preparar un plan de la entrevista para asegurarse de que no te pierdas nada. Llamando al candidato más tarde porque se ha olvidado preguntar algo también está mal.
¿3. Ser intolerante - tiene como un candidato que se sintió durante la entrevista que la persona delante de usted no escucha lo que dices? Bueno, eso es un reclutador intolerante que no ha oído hablar de escucha activa. Haciendo que el candidato sienta que ya tienes una idea de lo que valen y que usted realmente no se preocupan más por lo que ellos están diciendo es ser intolerante. Los reclutadores, dejar de juzgar por impresiones iniciales. Una cosa que puede ayudar es mi artículo sobre estilos de comunicación - "Estilos de comunicación de recursos humanos misterios – comprensión". Escuchar al candidato y ofrecer igualdad de oportunidades a todos - se sorprenderá. En particular, del mundo ofrece muchos de los candidatos comunes que usted puede juzgar por cierto se ven y que podría ser genios. Rechazar a uno de ellos puede causar su empresa pérdida financiera. Además, te diré una situación donde yo era un candidato frente a los reclutadores intolerantes: posición de hace unos años fui a una entrevista de una hora en una fábrica de muebles. Los dos reclutadores admitieron no eran gente de HR y cuando comenzaron a hacerme preguntas de HR abrió un libro sobre recursos humanos y espera que mis respuestas en el libro. ¿CÓMO ESTÚPIDO! Respondí desde mi experiencia real de HR - unos años ya en aquel entonces - pero al final de la entrevista me dijeron me rechazaba porque no pudieron encontrar mis respuestas en lo que el libro les dijeron. Por lo menos eran honestos, pero estúpido y poco profesional.
4. No ofrecer comentarios o no ofrecer comentarios inútiles - llamar un nuevo candidato significa que el proceso de contratación que usted realiza no se concluye - ofreciendo retroalimentación es la última etapa obligatoria - regeneración incluye regeneración negativa también, no sólo una oferta de salario. Retroalimentación puede ofrecerse mediante teléfono o correo electrónico, pero dice que el candidato cuando van a recibirlo y que significa que es obligatorio. Si el candidato recibe también ideas de mejora, puede convertir en un gran candidato más tarde. Por supuesto, hay casos cuando el candidato tiene problemas de actitud. Entonces un correo estándar es aceptable, pero también obligatorio.
5. No ser capaz de ofrecer información relevante acerca de la posición cuando se le preguntó - esto hace que, los reclutadores estimados, se ven muy mal. Esto significa que no tiene ni idea sobre su trabajo y luego, en la tierra ¿qué hacer en esa posición? Cuando se registra un anuncio de trabajo, es obligatorio para el reclutador saber lo que están buscando. Si la posición es demasiado técnica y estás por ejemplo en una comida de trabajo y se espera que los técnicos candidatos, pregunte a un colega técnico para llegar allí. Él le contestará preguntas técnicas para usted y usted no se verá mal. También, si hay preguntas que simplemente no puede saber, ofrecen información de contacto para el candidato y pedir. Asegúrese de emails recibidos son siempre respondió después de hablar con los administradores que tienen la apertura de trabajo. Nunca deje los correos electrónicos de los candidatos sin respuesta. Usted pondrá en peligro la imagen de la empresa.
6. No realizar un seguimiento de aplicaciones y llamar al mismo candidato varias veces - no ser organizado - esto es realmente frustrante para un candidato que ya ha recibido algunos comentarios anteriores o que ha sido a través de la parte del proceso de selección. Si han recibido retroalimentación negativa, llamarlos otra vez y