Según un artículo reciente de CNN Money, las empresas están despidiendo personas menos, pero no están contratando suficientes nuevos talentos para reemplazar a los que salen. La tasa de despidos disparado desde hace unos años, pero ahora, estos números han regresado a sus mínimos previos. Aunque los analistas han utilizado figuras de despido bajo para indicar la prosperidad financiera durante algún tiempo, muchos analistas reclaman ahora que la figura más importante a considerar es nuevas contrataciones.
En los últimos doce meses, los empleadores han sido contratar unos 4,3 millones de nuevas personas cada mes. Se trata de cerca de 1 millón a menos personas que estos empleadores fueron contratación hace cinco o seis años. Esta cifra deprimida refleja mal en la economía, pero también refleja mal sobre el estado actual de muchas empresas estadounidenses. Sin un número adecuado de nuevas contrataciones, empresas comiencen a estancarse.
Nuevos talentos pueden aumentar la productividad y la innovación, pero ya hay tres candidatos para cada posición abierta, puede ser difícil para los empleadores a reducir sus opciones. Utilizando modernas de reclutamiento y contratación de técnicas, los empleadores pueden asegurar que están encontrando lo mejor de lo mejor. Avances en la tecnología han dado lugar a nuevas plataformas que lo hacen fácil de descubrir y cultivar el talento, y uno de los tipos más importantes de la contratación de tecnología que ha surgido es el sistema de seguimiento de la solicitante.
Con el sistema de seguimiento de la solicitante correcto, puede hacer su proceso de contratación ágil y conveniente. Un sistema basado en la web, podrá seguir, evaluar y comunicar con sus candidatos desde casi cualquier lugar. También puede utilizar el sistema a sus solicitantes para asegurar que cumplen con los requisitos para la posición de la pantalla.
Si usted recibe un montón de aplicaciones cuando usted no tiene una posición abierta, la derecha sigue el software puede ayudarle a mantener estas aplicaciones organizadas. Una vez que tenga un lugar abierto, usted fácilmente puede tamizar a través de los mejores candidatos, y puede llenar su lugar con el mejor candidato. Esto asegura que contrate verdaderamente a la mejor persona para el trabajo en vez de contratar a la persona que aplica en el momento oportuno.
Si los empleadores están utilizando el software de seguimiento de miles de aspirantes para una sola posición o aumentar el número de personas a las pueden entrevistar para múltiples posiciones abiertas, aman la flexibilidad que ofrece un sistema de seguimiento de candidatos para su empresa. Para muchos de los reclutadores, es la herramienta que necesitan para hacer su empresa más exitosa. Maximiza el potencial de tiempo los reclutadores asegurando que consiguen el mejor retorno de su inversión de contratación.