Incluso durante el apogeo de la recesión reciente contratación en el sector sanitario aumentaba. La industria ha añadido trabajos casi cada mes durante los últimos años. En marzo de este año, se agregaron más de 23.000 puestos de trabajo más profesional de la salud. Además, en los últimos 12 meses, la industria ha añadido más de 295.000 empleos.
Atención ambulatoria lleva carga en la contratación de asistencia sanitaria para marzo
Las mayores ganancias de trabajo en la industria han sido en ambulatorios y hospitales, según la oficina de estadísticas laborales. Según el informe, 15.000 puestos de trabajo fueron agregados en atención ambulatoria (por ejemplo, trabajos de salud caseros), mientras que los hospitales agregados casi 8.000 puestos de trabajo. Esta tasa de crecimiento es similar al promedio de los doce meses anteriores.
¿Cómo recursos humanos puede administrar el proceso de contratación profesional de la salud más fácil
Este aumento espectacular en la contratación en el campo de la salud implica una masiva de la unidad para aumentar las aplicaciones a las instalaciones que están contratando. Esto no es una cuestión de unas pocas aplicaciones, ya sea. Cuando una instalación parece para contratar a varios solicitantes, quieren estar seguro que contratan las mejores personas posibles, lo que pueden significar más de un centenar de candidatos para cada posición abierta.
Unos años atrás, esto habría significado una enorme cantidad de trabajo y una enorme pila de documentos del Departamento de recursos humanos. El deseo de retener la información de ciertos candidatos para futuras aperturas requieren un receptáculo de almacenamiento masivo para currículos y aplicaciones, así como entrevista notas y cualquier otros documentos generados durante el proceso de entrevista. Esto pone una gran tensión en el Departamento y sus recursos.
La industria de recursos humanos ha recientemente ha dado mucha ayuda en este sentido por la industria del software por la introducción del solicitante Tracking Software (ATS). Varias empresas han publicado piezas de software, así como sistemas de software para facilitar la carga de trabajo para los departamentos de recursos humanos en la industria de la salud.
¿Una búsqueda rápida en Google muestra decenas de plataformas ATS, así cómo un director de recursos humanos decide que uno sin probarlos todos. La misma manera que un consumidor decide lo que es el mejor proveedor de satélite o pantalla de plasma: apoyarse revisores. Simplemente hacer una búsqueda de revisiones de seguimiento del sistema del solicitante y echar un vistazo a los revisaron y elegir el uno que tiene las características que mejor se adapte a las necesidades de su organización.
Las perspectivas de más puestos de trabajo, se agrega en la industria de la salud se ve positiva en el futuro previsible. Esto significa que las organizaciones se van a tener que aumentar y encontrar formas de agilizar el proceso de contratación. Una manera de hacer esto es implementar a un solicitante en el sistema de Software de seguimiento en su organización.